Защита на ОТЛИЧНО в 2017году!

Работа состоит из 8 промежуточных тестов и итогового теста.

Итоговый тест:

Вопрос 1

 

Универсальный лидер- это:
Выберите один ответ:
лидер, который постоянно проявляет свои качества
лидер, который вовлекает в управление членов группы
лидер, который проявляет свои качества лишь в определённых, специфических ситуациях
лидер, который принимает единоличные решения
Вопрос 2

 

Какие четыре вида руководства входят в управленческую решётку Блейка и Моутона?
Выберите один или несколько ответов:
социальное руководство
командное руководство
примитивное руководство
авторитарное руководство
демократическое руководство
Вопрос 3

 

Качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому она оценивается как одарённая сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфически особыми силами и свойствами, не доступными другим людям
Ответ:
Вопрос 4

 

способ реализации власти, который применяется в случае сомнения в добросовестности исполнителя, называется:
Выберите один ответ:
приказ
просьба
угроза санкциями
подкуп
Вопрос 5

 

что является элементом жизненного цикла управленческой команды:
Выберите один или несколько ответов:
контроль
организация
функционирование
реорганизация
срабатываемость
Вопрос 6

 

Согласно классификации Френча и Рэйвена, имеются семь основных форм власти:
Выберите один или несколько ответов:
Власть, основанная на принуждении
Экспертная власть
Законная власть
Власть, основанная на вознаграждении
Власть, основанная на дружбе
Эталонная власть
Информационная власть
Ресурсная власть
Вопрос 7

 

кто создал теорию связующего лидерства и концепцию «горячих групп»:
Выберите один ответ:
В. Врум
П. Йеттон
Т.Митчел
Дж. Липман-Блюмен
Вопрос 8

 

к факторам успешной деятельности руководителя относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Контроль всей деятельности организации
Творческий подход к своей работе
Готовность к политическому руководству
искусство принимать быстрые оптимальные решения
Вопрос 9

 

Лидерство-это:
Выберите один ответ:
Управление по стратегическим ориентирам и прогнозам, факторам, общей активности работников
Обособленная группа работников, выделенная по определённым критериям
процесс стихийного влияния одного человека на других на основе личностных качеств на основе признания его коллективом
Социальная характеристика отношений в группе
Вопрос 10

 

Система управления, в которой превалирует управление на основе власти знаний и опыта, используемых для решения соответствующих проблем. Эта система управления называется:
Выберите один ответ:
Автократия
Бюрократия
Технократия
Совместные решения
Вопрос 11

 

Эффективность адаптивного руководства- это:
Выберите один ответ:
Анализ окружения предприятия
Планирование деятельности организации
Ориентация руководства на реальность. Оно означает применение всех методов и способов влияния на людей, сообразуясь с конкретной ситуацией
Концентрация деятельности руководства на анализе прошлого
Вопрос 12

 

С греческого «харизма» (charisme) –переводится как:
Выберите один ответ:
Лидер
Божественная благодать, дар
управленец
Процесс влияния на людей
Вопрос 13

 

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят:
Выберите один или несколько ответов:
контроль
доминантность
ответственность
управление
Вопрос 14

 

Лидерство менеджера - это:
Выберите один ответ:
Особый тип отношений к менеджеру как к человеку, основанный на признании его способностей к управлению, тех личностных качеств, которые необходимы профессиональному управляющему
Власть руководителя, которая может наталкиваться на противодействие в различных формах (открытой и скрытой)
Неограниченная власть менеджера
Способность менеджера подчинять себе работников
Вопрос 15

 

Ситуативный лидер- это:
Выберите один ответ:
лидер, который постоянно проявляет свои качества
лидер, который вовлекает в управление членов группы
лидер, который проявляет свои качества лишь в определённых, специфических ситуациях
лидер, который строит отношения с сотрудниками , исходя из их поведения
Вопрос 16

 

лидерство-это:
Выберите один или несколько ответов:
Искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей
Особая форма власти, возможность влиять на поведение других людей социально-психологическими средствами
Централизованное подчинение работников руководителю
Степень признания руководителя работниками
Добровольное подчинение человеку, пользующемуся уважением и авторитетом, признание его квалификации и опыта независимо от его полномочий
Вопрос 17

 

Такой способ реализации власти менеджера, как внушение, предполагает:
Выберите один ответ:
Угроза увольнения
Скрытие истинных целей менеджера
Приказную форму
Воздействие на подсознание человека
Вопрос 18

 

Методы влияния лидера на группу людей заключаются в :
Выберите один ответ:
Организация формальных межличностных отношений
Отсутствии формальных полномочий, влияние основано только на авторитете
Наличие властных полномочий, независимо от отношений членов в группе
Наличие формальных полномочий
Вопрос 19

 

какого человека можно назвать лидером?
Выберите один ответ:
Управляющий по стратегическим ориентирам и прогнозам, факторам, общей активности работников
Особый работник на предприятии
Член организации, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций
человек,который находится в хороших отношениях со всеми членами группы
Вопрос 20

 

В чём разница понятий «менеджер» и  «лидер»?
Выберите один ответ:
Менеджер- имеет тенденцию занимать пассивную позицию по отношению к целям, а лидер- наоборот, сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношений людей к делу
Лидер - имеет тенденцию занимать пассивную позицию по отношению к целям, а менеджер - наоборот, сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношений людей к делу
Менеджер - всегда инициатор и инноватор , а лидер- исполняет цели руководства (совет директоров, других менеджеров),
менеджер- обладает властью, которая основана на авторитете, а лидер- не обладает авторитетом
Вопрос 21

 

С точки зрения ситуативной роли, лидер- эрудит- это:
Выберите один ответ:
лидер, который выдвигает новые идеи
лидер, который является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом и идеалом
лидер, который отличается обширностью знаний
лидер, который доминирует в формировании настроения группы
Вопрос 22

 

этапы разработки модели компетентностей:

формирование заказа на разработку модели компетенции
    
Ответ 1

Определение команды разработчиков
    
Ответ 2

целеполагание
    
Ответ 3

планирование
    
Ответ 4

тестирование модели компетентности
    
Ответ 5

сбор информации
    
Ответ 6

Вопрос 23

 

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят :
Выберите один или несколько ответов:
управление
контроль
креативность
настойчивость
решительность
Вопрос 24

 

В чём заключается свойство сферы распространения власти менеджера?
Выберите один ответ:
Менеджер имеет право на власть и потенциальную возможность ей пользоваться. Такое право регламентируется законом, учредителем организации и её организационными документами
Власть руководителя может наталкиваться на противодействие в различных формах (открытой и скрытой)
Власть менеджера ограничена определёнными рамками: подразделения, организации в целом, отдельными функциями, рабочим временем и т.п.
В доступе к ресурсам
Вопрос 25

 

Информационная власть базируется на:
Выберите один ответ:
Возможности доступа к информации или контроля над ней
Праве вознаграждать подчинённых
Личных качествах или способностях влияющего, которые воспринимаются исполнителем  как привлекательные и представляются им примером для подражания
доступе к ресурсам
Вопрос 26

 

способ реализации власти, который предполагает воздействие на сознание человека, называется:
Выберите один ответ:
приказ
просьба
убеждение
подкуп
Вопрос 27

 

С точки зрения ситуативной роли, лидер- эталон- это:
Выберите один ответ:
лидер, который выдвигает новые идеи
лидер, который является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом и идеалом
лидер, который отличается обширностью знаний
лидер, который доминирует в формировании настроения группы
Вопрос 28

 

Методы влияния руководителя на группу людей заключаются в:
Выберите один ответ:
Организация неформальных межличностных отношений
Отсутствии формальных полномочий, влияние основано только на авторитете
Определённой системе санкций. Наличие властных полномочий, независимо от отношений членов в группе
Наличие неформальных полномочий
Вопрос 29

 

Система управления, в которой противостоящие «группы» объединяются для совместного управления общими интересами. В совете директоров корпорации каждая сторона опирается на определённую базу власти. Эта система управления называется:
Выберите один ответ:
Автократия
Бюрократия
Технократия
Совместные решения
Вопрос 30

 

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят:
Выберите один или несколько ответов:
жадность
контроль
доминантность
уверенность в себе
целеустремлённость
предприимчивость
Вопрос 31

 

Власть примера является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?
Выберите один ответ:
Лидер обладает определёнными ресурсами, дающими ему возможность вознаграждать своих последователей.
Это означает, что лидерство лидера характеризуется наличием экспертной власти. Именно лидер даёт оценку тем или иным фактам, решениям, поступкам. К его оценке прислушивается последователи
Это означает, что пример поведения менеджера - главный фактор его лидерского влияния. Пример лидера побуждает его последователей к подражанию
Это означает, что право завоёвывается у последователей. Его необходимо постоянно поддерживать повседневным трудом и поведением. Интегрирующим критерием такого права является авторитет менеджера.
Вопрос 32

 

Главная цель ситуационного подхода к лидерству заключается в:
Выберите один ответ:
Поведение в разных ситуациях должно быть одинаковым
Поведение должно быть одинаковым всегда
Поведение лидера в разных ситуациях должно быть разным
поведение лидера зависит от коллектива
Вопрос 33

 

У. Беннис предложил разделить лидерские качества на четыре группы:
Выберите один или несколько ответов:
Опыт руководителя
Отпуск ситуации на самотёк
Управление вниманием
Управление смыслом
Управление собой
Управление доверием
Вопрос 34

 

Менеджеру- лидеру, по мнению П. Друкера, должны быть присущи следующие качества:
Выберите один или несколько ответов:
Обладать скромностью, не гнушаться просить совета у знающих людей
Быть красноречивым, обаятельным, энергичным
Иметь «коммерческий нюх», чувствовать слабые места у конкурентов, предвидеть будущую ситуацию
Уметь налаживать контакты и искусно вести переговоры
Контролировать работу сотрудников
Вопрос 35

 

Такой способ реализации власти менеджера, как угроза санкциями, предполагает:
Выберите один ответ:
Применение в случае сомнения добросовестности исполнителя
Скрытие истинных целей менеджера
Приказную форму
Ориентацию на подражание поведения по образцу руководителя
Вопрос 36

 

Лидерство, возникающее в социально-психологических группах на основе  на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения целей. Этот тип лидерства называется:
Выберите один ответ:
Ситуативное лидерство
Деловое лидерство
Эмоциональное лидерство
поведенческое лидерство
Вопрос 37

 

Такой метод оптимизации принятия решения, как список контрольных вопросов, предполагает :
Выберите один ответ:
Составление вопросов, которые являются отправной точкой для анализа
Разложение на составные части и анализ основных качеств, особенностей или свойств каждой части в отдельности
Достижение определённой отдачи от применения одного или более определённых факторов в пределах ограниченности ресурсов
Мозговой штурм
Вопрос 38

 

В чём заключается свойство определённого объёма власти менеджера?
Выберите один ответ:
Власть менеджера характеризуется широтой его властных полномочий, прав и обязанностей, ответственность за принятие управленческих решений и результаты деятельности организации
В праве вознаграждать подчинённых
В личных качествах или способностях влияющего, которые воспринимаются исполнителем  как привлекательные и представляются им примером для подражания
В доступе к ресурсам
Вопрос 39

 

Условием оптимальности стилей управления, по Ф. Фидлеру, является:
Выберите один ответ:
ориентация на решение производственных задач и на установление благоприятных взаимоотношений в коллективе.
ориентация на поведение руководителя
оптимизация затрат
установление обязанностей работников
Вопрос 40

 

С позиций этого подхода в 1940-1950е годы лидерство рассматривается как набор образцов поведения руководителя по отношению к подчинённым. Этот подход к лидерству утверждает, что лидерство определяется не только личностными качествами, но и манерой поведения руководителя по отношению к подчинённым. Это :
Выберите один ответ:
Ситуационный подход
Подход с позиции личностных качеств руководителя
Поведенческий подход
лидерский подход