Сдано на 77баллов в 2019г.! Верно 23 из 30 Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

Управление персоналом.Тест Синергия 2022г (97 баллов)  приобрести можно здесь

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее места в организации
структура обязанностей сотрудника
должностная инструкция
измерение основных параметров деятельности и их оценка

Мотивы человека …
могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
оценка
контроль
адаптация
регламентация деятельности
равноправный найм
управление на основе коллективного договора

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
потребность принадлежности к социальной группе
потребность самовыражения
потребность безопасности
потребность в признании и уважении

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
принудительных отставок   
приостановки производства (временного увольнения)  
замораживания найма
ротации

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
продавцов товара рабочая сила  
государственных структур
сервисных структур
покупателей товара рабочая сила

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
не обязательно
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
обязательно для всех категорий кандидатов на должность

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалиста по развитию  
специалиста по поиску и подбору
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
1 кадровый работник на 40 человек персонала
1-1,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала
0,5% от общей численности работающих

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
психологического характера
административного характера
социального характера

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
работнику, обладающему дополнительными навыками
профессиональному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
высокомотивированному работнику

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
открытой кадровой политики
закрытой кадровой политики

Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
руководитель структурного подразделения
психолог службы персонала
непосредственный технический руководитель

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами
первым лицом компании

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются ...
перерывы во время работы
дни болезни
выходные и праздники
листки отсутствия

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность ...
стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит ...
специалист службы персонала
конкурсная комиссия
линейный менеджер и специалист службы персонала
линейный менеджер
генеральный директор

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами
В системе персонального менеджмента штатное расписание...
является документом директивного характера
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
является документом методического (рекомендательного) характера

Основной целью политики развития персонала является ...
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем
трудовых результатов
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

Повышение квалификации является условием ...
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
последующего повышения в должности

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности - это ...
анализ работы
оценка работы
регламентация
описание работы
спецификация

 

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это...
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад премии
заработная плата по штатному расписанию

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно
ориентироваться...
на комбинацию указанных выше вариантов
на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является ...
устная договоренность
приказ, подписанный руководителем
заявление сотрудника
трудовой договор
прохождение испытательного срока
трудовая книжка с соответствующей записью

Создание собственного учебного центра целесообразно ...
для любых крупнейших организаций
только для крупных организаций, работающих на периферии
для любой организации

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является ...
прямое переманивание сотрудников у конкурентов
объявления в специальных периодических изданиях
использование услуг рекрутингового агентства

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является ...
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
обучение на рабочем месте
обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального
менеджмента являются...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
профилактика кадровых рисков количественного характера
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации