Сдано на 90баллов в 2020г. Верно 27 из 30 вопросов.  Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

Сборник 57 вопросов Вы можете приобрести здесь

Командообразование.Тест Синергия 2023г (90 баллов)  приобрести можно здесь

Командообразование.Тест Синергия 2023г (сборник 76 вопросов) приобрести можно здесь

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)  
консервативно-аналитический  
консервативно-интуитивный  
новаторско-интуитивный  
новаторско-аналитический

Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …  
функция лидерства  
креативная функция  
коммуникативная функция  
деятельность по основному бизнес-процессу

Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …  
С. Московичи  
Л. Фестигер  
И. Джанис  
Д. Майерс  
Б. Рассел

Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М.
Белбину):  
Тип ответа: Сопоставление  
A.    Интеллектуалы  
B.    Лидеры  
C.    Переговорщики  
D.    Менеджеры-трудяги  
 
E.    «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов
F.    представитель, мотиватор  
G.    аналитик, генератор  
H.    реализатор, контролер

Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …

Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …  
генератора идей  внедренца  
любителя копаться в проблеме  
критика-скептика

В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса
команды внедренцев-реализаторов  
управленческие команды  
поисковые команды
 
Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …  
высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми
высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией  
крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования  
высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей

Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …

Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей  
первом  втором  третьем  
четвертом

Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …

Роберт Зайенц открыл …  
синдром группового мышления  
синдром «Аполлона»  
эффект социальной фасилитации

По Р. Белбину, в команде …  
должно быть не менее двух генераторов идей  
не должно быть более одного генератора идей  
должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более

В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу  
не относится ник консервативному, ни к креативному  
относится к креативному
относится к консервативному  
относится как к консервативному, так и к креативному

… решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные  
Интуитивные  
Рациональные  
Организационные

Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета  
функционального и формального  формального и морального  
морального и функционального

Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …  
Ирвинг Янис  
Альберт Бандура  
Эдуард де Боно  
Эрих Фромм
 
Понятие харизмы ввел в научный оборот …  
Т. Парсонс  
М. Вебер  
Д. Майерс  
Б. Рассел

В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
 

Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …  
обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные      
люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело  
меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства  
для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений
происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы    

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей  

Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора
к эвристическим как  
к эвристическим, так и к алгоритмическим  
к алгоритмическим

Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении

… стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)  
Компромиссный  
Демократический  
Деловой  
Авторитарный  
Либеральный

Харизма – это греческое слово, буквально означающее …  
«личностная установка»  
«своеволие»  
«снисхождение святых даров»  
«уникальная особенность человека»

Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …  
Д. Майерс  Р. Зайенц  
Дж. Марч  
Р. Белбин

В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …  
генерация идей      
прояснение проблемы
внедрение  
критический анализ и отбор идей
 
Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем  
низким  
высоким  
умеренным

Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …  Р. Зайенц  
Д. Майерс  
Р. Белбин  
К. Уилбер