Организационное поведение.Тест Синергия 2020  

Рейтинг: 5.0/1

250.00руб.
  • Тип:
  • Год: 2020
  • Страниц:
  • Размер: 29.6Kb
В корзину
Описание

Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов.  Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности

Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки


Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию

Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием

Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера

Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека


Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями


Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями

Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют  … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным
 

 

 

1