Управление человеческими ресурсами.Тест Синергия на 70 баллов здесь

Управление человеческими ресурсами тест на 100баллов в 2020г здесь

Управление человеческими ресурсами.Тест Синергия 2021 (Сборник 106вопросов на 100баллов) приобрести можно здесь

Управление человеческими ресурсами.Тест Синергия 2022 (Сборник 98 вопросов) приобрести можно здесь

Управление человеческими ресурсами.Компетентностный тест Синергия/МТИ 2023г

Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г.(25 из 30)

Управление человеческими ресурсами.Промежуточные тесты Синергия/МТИ 2023г.

"Управление человеческими ресурсами" в отличии от "управления персоналом" подразумевает...
К основным задачам аттестации сотрудников относится...
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на ...
Основной целью политики развития персонала является...
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи...
...детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
описание деятельности и ее места в организации
структура обязанностей сотрудника
должностная инструкция
измерение основных параметров деятельности и их оценка
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Типовой перечень требований по рабочему месту
Должностная инструкция
Трудовой договор
Штатные полномочия …
включают право принимать решения на уровне высшего управления
включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
принадлежат менеджерам линейных отделов
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
работнику, обладающему дополнительными навыками
профессиональному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
высокомотивированному работнику
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
планирование человеческих ресурсов
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
обучение на рабочем месте
обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
коллегиальности в принятии принципиально важных решений
единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива
опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
перерывы во время работы
дни болезни
листки отсутствия
выходные и праздники
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
оценка
контроль
адаптация
Штатные полномочия...
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы...
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип...
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются...
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений)является...
Распоряжение -внутренний документ, который подписывается...
Целью профессиональной ориентации работника является...
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...
Мотивы человека...
Профессиограмма – это …
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы...
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам,которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности - это ...
Затраты по выплате заработной платы относятся к ...
Премиальную форму оплаты труда надо использовать...
При увеличени оклада сотрудника...
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение...
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях...
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к...
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает...
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат...
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст...
регламентация деятельности
равноправный найм
управление на основе коллективного договора
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
стратегическую направленность
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный
оперативную направленность
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
заработная плата по штатному расписанию
базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
кадровое планирование
кадровый учет и отчетность
формирование кадровой стратегии
регулирование численности персонала
Повышение квалификации является условием …
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности
последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
специалиста по поиску и подбору
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами
специалиста по развитию
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
повышение квалификации
выявление резервов повышения уровня отдачи работника
реструктуризация компании
контроль исполнения и профессионализма
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
профилактика кадровых рисков количественного характера
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
принудительных отставок
приостановки производства (временного увольнения)
замораживания найма
ротации
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
стратегических целей по кадровому направлению
стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
штатный психолог
руководитель службы персонала
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в способе определения (процентная и фиксированная)
в форме выплаты (денежная/неденежная)
в периодичности выплаты
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
стратегии динамического роста
крупного инвестиционного проекта
открытой кадровой политики
закрытой кадровой политики
Закон перемены труда отражает …
потребность работников в повышении материального вознаграждения
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
психологического характера
административного характера
социального характера
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
по юридическим требованиям
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
на всем протяжении работы сотрудника в организации
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
трудовой договор
заявление сотрудника
устная договоренность
трудовая книжка с соответствующей записью
приказ, подписанный руководителем
прохождение испытательного срока
Ролевая игра – это …
участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях
обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
решение комплексных экономических и социальных задач в инсцениро-ванной деловой ситуации
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
не обязательно
обязательно только для кандидатов на руководящие должности
обязательно для всех категорий кандидатов на должность
исленность службы персонала на предприятии должна составлять…
1 кадровый работник на 40 человек персонала
1-1,5% от общей численности работающих
1 кадровый работник на 70 человек персонала
0,5% от общей численности работающих
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
объявления в специальных периодических изданиях
использование услуг рекрутингового агентства
прямое переманивание сотрудников у конкурентов
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
конкурсная комиссия
линейный менеджер и специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер
специалист службы персонала
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
сослуживцев
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию
линейного менеджера
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
себестоимости
выручке
фонду потребления предприятия
прибыли
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
бизнес-подразделения
штабной инстанции
вспомогательной службы
Мотивы человека …
могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
не могут изменяться под воздействием внешних факторов
Основной целью политики развития персонала является …
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
анализ работы
описание работы
спецификация
регламентация
оценка работы
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
продавцов товара рабочая сила
государственных структур
сервисных структур
покупателей товара рабочая сила
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
сокращению персонала
внешним источникам набора
услугам кадровых агентств
внутренним источникам набора
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
руководитель структурного подразделения
психолог службы персонала
непосредственный технический руководитель
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
на комбинацию указанных выше вариантов
на услуги центров психологического консалтинга
на содержание собственного психолога
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
составляет 2 месяца
составляет 1 месяц
составляет 6 месяцев
составляет 3 месяца
определяются индивидуально работодателем и не ограничена
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
всеми ответственными лицами
первым лицом компании
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
потребность принадлежности к социальной группе
потребность самовыражения
потребность безопасности
потребность в признании и уважении
Целью профессиональной ориентации работника является …
предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе
повышение квалификации сотрудника
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучение сотрудника
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
является документом директивного характера
является документом методического (рекомендательного) характера
При увеличении оклада сотрудника …
возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
все доплаты останутся на прежнем уровне
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
все доплаты соответственно увеличиться
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
инструментарному обеспечению
технологическому обеспечению
информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
уменьшение текучести кадров
лучшее планирование карьеры всеми работниками
уменьшение количества ошибок в работе
создание собственного учебного центра целесообразно...
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус..

Вам необходима помощь в сдаче данного онлайн-теста? Сдадим на отметки Хорошо и Отлично!
Напишите письмо на turbodistant@yandex.ru в письме укажите Ваш логин/пароль и предметы какие необходимо сдать.
Стоимость прохождения онлайн-теста 500руб.(оплата после сдачи теста).