Помощь с работами Синергия,ММА,МЭБИК, Росдистант и др.
3. Обязательные задания для выполнения обучающимися
В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:
- Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:
- Что такое население и трудовые ресурсы?
- Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
- Планирование и прогнозирование трудовых ресурсов.
- Трудовой потенциал и его характеристики.
- Охарактеризуйте качественную сторону трудовых ресурсов.
- Какова сущность трудового потенциала?
- Какие факторы влияют на рост трудового потенциала?
- Выделите основные виды трудового потенциала. В чем состоит их взаимообусловленность?
- Какие показатели используются при оценке трудового потенциала?
- Что собой представляет ИРЧП и как он рассчитывается?
- Укажите основные направления совершенствования управления
- трудовым потенциалом. Какие средства при этом используются?
- Выделите меры, направленные на эффективное использование
- трудового потенциала?
- Возможности обеспечения занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
- Охарактеризуйте технологию планирование персонала.
- Какие вы знаете способы набора персонала?
- Какие вы знаете способы отбора персонала?
- Какими НПА определяется планирование заработной платы и льгот?
- Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.
- Назовите способы профессиональной ориентации и адаптации в коллективе?
- Что такое подготовка кадров?
- Как проводится оценка результатов деятельности?
- В чем особенности подготовки руководящих кадров?
- Какова технология управление продвижением по службе.
- Как оценить удовлетворение работника своим трудом?
- В чем суть совершенствования организации труда?
Критерии оценки ответа на вопрос:
- обучающийся глубоко и всесторонне усвоил проблему;
- уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;
- связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;
- умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;
- делает выводы и обобщения;
- свободно владеет системой теоретических понятий.
Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14 TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.
- Выполнить творческое задание:
Каждый студент должен разработать управленческий проект для виртуального учреждения (фирмы), в котором должен отразить все этапы управления трудовыми ресурсами. Работа оформляется в папку-скоросшиватель.
План проекта:
- Обоснование проекта управления трудовыми ресурсами в собственной фирме (название, основные направления деятельности, конкуренты)
- Предварительная оценка качества и количества персонала.
- Примерный план помещения фирмы, предполагаемый адрес.
- Обоснование планирования персонала фирмы.
- Обоснование технологий набора персонала фирмы.
- Обоснование технологий отбора персонала.
- Обоснование заработной платы и льгот.
- План развития персонала виртуальной фирмы.
Методические рекомендации по выполнению
Рекомендуемый объем проекта – 10-15 страниц (шрифт Times New Roman, 14 пт; поля 2,0 см с каждой стороны, выравнивание текста по ширине, красная строка 1,5 см.). Проект включает в себя: титульный лист, логически структурированное содержание, список литературы. Необходимо обосновать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи исследования, представить выводы по исследуемой проблеме. При анализе литературы использовать не менее 5-7 источников – монографий или статей – с обязательным ссылочным аппаратом, указанием автора, полного названия книги или статьи, места издания, года выхода и всех сносок на цитируемые страницы или на Интернет-ресурс.
Проект может послужить основой для участия в студенческой научной конференции и оценивается по результатам выступления.
Критерии оценки проекта:
- обучающийся глубоко и всесторонне методологию составления плана управления трудовыми ресурсами;
- уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;
- связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;
- умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;
- делает выводы и обобщения.