Сдано на оценку 4. Скриншот с отметкой прилагается к работе.

1.    Чиновничество было названо замкнутой и подчас просто надменной кастой, понимающей государственную службу как разновидность бизнеса, в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Рос-сийской Федерации:
а)    2005 года;
б)    2006 года;
в)    2007 года.
2.    К числу принципов государственной службы относятся:
а)    законность, равенство, коллегиальность;
б)    равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;
в)    единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;
г)    централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.
3.    Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы обес-печивается посредством:
а)    соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, ос-новных государственных социальных гарантий
б)    установления общих ограничений и обязательств при прохождении службы;
в)    единства требований к профессиональной подготовке, перепод-готовке и повышению квалификации служащих.
4.    К административным наказаниям относится:
а)    замечание;
б)    выговор;
в)    дисквалификация;
г)    освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
д)    увольнение с гражданской службы.
5.    Дисциплинарной ответственности по административному праву может быть подвергнут:
а)    Мировой судья, депутат представительного органа муниципального образования.
б)    Военнослужащий, сотрудник налоговой полиции, сотрудник таможенного органа.
в)    Руководитель структурного подразделения органа местного само-управления, бухгалтер учебного заведения.
г)    Юрисконсульт предприятия, депутат представительного органа субъекта РФ.
6.    Государственный служащий - это:
а)    федеральный министр, судья, руководитель высшего государствен-ного органа исполнительной власти.
б)    член Центральной избирательной комиссии, директор завода, глава администрации муниципального образования.
в)    следователь прокуратуры, руководитель налогового органа, пресс-секретарь Президента РФ.
г)    водитель персональной автомашины, начальник отдела кадров предприятия, член Совета директоров АО «Газпром».
7.    К числу принципов государственной службы относятся:
а)    законность, равенство, коллегиальность;
б)    равенство перед законом, народовластие, двойное подчинение;
в)    единство системы государственной власти, разграничение пред-метов ведения между РФ и субъектами РФ, гласность, единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;
г)    централизм и децентрализация, объективность, подчинение госслу-жащих только закону.
8. На строго определенный срок замещаются такие должности, как:
а)    руководители;
б)    помощники (советники);
в)    специалисты;
г)    обеспечивающие специалисты.
9. Служебный контракт может заключаться с гражданином:
а)    только на неопределенный срок;
б)    только на определенный срок;
в)    как на неопределенный, так и определенный срок.
10. К дополнительным гарантиям на государственной службе относит-ся:
а)    условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие ис-полнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регла-ментом;
б)    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель-ности служебного времени и предоставлением выходных дней и отпусков;
в)    профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
г)    медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи.
11.    Государственный служащий может:
а)    заниматься педагогической, научной или иной творческой дея-тельностью;
б)    представлять интересы своей коммерческой структуры;
в)    получать гонорары за публикации в качестве государственного служащего;
г)    принимать награды иностранных государств.
12.    Структура местной администрации утверждается:
а)    представительным органом муниципального образования самосто-ятельно;
б)    главой местной администрации;
в)    представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации.
13.    Муниципальный служащий быть депутатом представительного ор-гана местного самоуправления:
а)    может;
б)    не может;
в)    может, если он будет избран главой представительного органа му-ниципального образования.
14.    Размер и условия оплаты труда муниципального служащего уста-навливаются:
а)    только органом местного самоуправления;
б)    органом местного самоуправления, но в отдельных случаях в соот-ветствии с законами субъектов РФ;
в)    только законами субъектов РФ.
15. Представителем нанимателя (работодателем) в системе муници-пальной службы может быть:
а)    глава субъекта РФ;
б)    руководитель территориального органа федеральной государ-ственной власти;
в)    руководитель избирательной комиссии муниципального обра-зования.
16.    Предельный возраст для поступления на муниципальную службу:
а)    50 лет - для женщины и 55 лет - для мужчины;
б)    60 лет;
в)    65 лет;
г)    законодательством не устанавливается.
17.    Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обя-занностей работника и работодателя, урегулированных федеральным зако-нодательством:
а)    может рассматриваться как законное основание для отказа от реа-лизации этих прав или исполнения этих обязанностей;
б)    не может рассматриваться как основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;
в)    не может рассматриваться как законное основание для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей, если соот-ветствующие права и (или) обязанности будут установлены муници-пальным правовым актом.
18.    Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность гла-вы местной администрации по контракту, утверждается:
а)    муниципальным правовым актом;
б)    законом субъекта РФ;
в)    постановлением Правительства РФ;
г)    Указом Президента РФ;
д)    федеральным законом.
19. Конкурсный порядок при поступлении на муниципальную службу является:
а)    обязательным;
б)    факультативным;
в)    обязательным для занятия только отдельных должностей.
20. Порядок проведения конкурса на замещение должности муници-пальной службы устанавливается:
а)    федеральным законодательством;
б)    законом субъекта РФ;
в)    муниципальным правовым актом, принимаемым представи-тельным органом муниципального образования;
г)    решением главы муниципального образования;
д)    решением главы местной администрации.
21.    Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации могут быть установлены:
а)    только уставами муниципальных образований;
б)    как уставами муниципальных образований, так и другими му-ниципальными правовыми актами;
в)    уставами муниципальных образований и законами субъектов РФ;
г)    только законами субъектов РФ;
д)    как законами субъектов РФ, так и федеральными законами.
22.    По результатам аттестации муниципального служащего аттестаци-онная комиссия вправе вынести решение:
а)    о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
б)    о понижении муниципального служащего в должности;
в)    об увольнении муниципального служащего с должности.
23.    Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим установлены:
а)    только законодательством о муниципальной службе;
б)    как законодательством о муниципальной службе, так и трудо-вым законодательством;
в)    только трудовым законодательством.
24.    Личное дело муниципального служащего хранится кадровой служ-бой в течение:
а)    5 лет;
б)    10 лет;
в)    15 лет;
г)    более 15 лет.
25. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств:
а)    только местного бюджета;
б)    как местного бюджета, так и внебюджетных средств;
в)    как местного бюджета, так и бюджетов субъектов РФ.