Чтобы узнать стоимость данной работы напишите письмо на эл.почту turbodistant@yandex.ru

В письме укажите наименование предмета и ссылку на эту работу.

Обязательные задания для выполнения обучающимися МЭБИК по курсу «Теория организации»

В обязательном порядке обучающийся должен выполнить следующие задания:

1. Письменно ответить на один из теоретических вопросов, перечисленных ниже:
1.Факторы внешней и внутренней среды организации.
2.Аспекты управления ЖЦО
3.Миссия организации как признак высокоразвитого бизнеса.
4.Перспективы развития малых предприятий в России.
5.Особенности функционирования акционерных обществ в РФ.
6.Особенности функционирования унитарных предприятий в РФ.
7.Характеристика предприятий различных организационных форм.
8.Роль конфликтов в организации.
9.Самоуправление в социальных системах
10.Современное состояние и перспективы развития синергетики
11.Структура и основные разделы бизнес-плана предприятия.
12.Характеристика различных видов объединений, действующих в ЮФО.
13.Роль организационной культуры в формировании и развитии организации.
14.Основоположник менеджмента Ф. Тейлор.
15.Принципы управления организацией А. Файоля.

16.Теория институтов и институциональных изменений.
17.Руководитель – организатор системы управления.
18.Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности.
19.Принципы рационализации, сформулированные Ф. Тейлором, Г. Фордом, М. Вебером.
20.Основоположник организационной науки А.А. Богданов и его труд «Тектология»
34. Основные направления классической теории организации (научное управление, административная теория организации, бюрократическая теория организации).
35. Школа человеческих отношений и её развитие (неоклассическая школа, школа человеческих отношений, школа поведенческих наук)
36. Оценка уровня организации российской экономики с позиций системного подхода
38. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений
39. Нормы, правила и традиции предприятий (корпоративная культура)
40. Управление неформальными группами в организации
41. Суть лидерства
42.Стили руководства
43.Виды коммуникаций в организации
44.Управление межгрупповыми конфликтами
45.Результативность мотивации организационного поведения

Критерии оценки ответа на вопрос:
— обучающийся глубоко и всесторонне усвоил проблему;
˗    уверенно, логично, последовательно и грамотно его излагает, опираясь на знания основной и дополнительной литературы;
˗    связывает усвоенные научные положения с практической деятельностью;
˗    умело обосновывает и аргументирует выдвигаемые им идеи;
˗    делает выводы и обобщения;
— свободно владеет системой теоретических понятий.
Ответ оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора). Объем ответа минимум 1 страница.

2. Написать эссе по одной из проблемных тем, перечисленных ниже:
1.Теория организации: предмет, объекты, методология. Теория организаций как ветвь теории организации. Организационные отношения как предмет теории организации.
2.Дайте  определение термина «организация», назовите основные черты организации.
3.Дайте определение «миссии» организации, каково значение определения миссии организации, приведите примеры формулирования миссии известной Вам организации.
4.Дайте определение целям предприятия, перечислите требования, предъявляемые к формулированию целей, приведите примеры постановки целей в организации.
5.Дайте определение понятия системы и перечислите её признаки.
6.Что такое подсистема, виды подсистем.
7.Классификация систем. Приведите примеры по каждому виду классификации.
8.Перечислите свойства системы и поясните их.
9.Состав внешней  среды организации. Состав внутренней среды организации
10.Этапы и стадии жизненного цикла организации.
11.Классификация организаций по отраслевой принадлежности, по типу решаемых ими задач, особенности работы организаций в условиях рынка в России.
12.Формальные и неформальные организации, отношения индивидов в организации.
13.Факторы эффективного функционирования организации.
14.Дайте характеристику и приведите примеры: деловых, общественных, ассоциативных организаций.
15.Назовите классификацию деловых организаций.
16.Особенности деловых организаций.
17.Формы собственности имеют хозяйственные организации?
18.Организационно-правовые формы хозяйственных организаций.
19.Перечислите варианты деления хозяйственных организаций по величине персонала.
20.Правовые формы организаций: ООО, АО, Унитарное предприятие.
21.Организационные формы: ассоциация, концерн, банки, биржи, корпорация, трест, холдинги, финансово-промышленные группы.
22.В чем суть научного управления Ф. Тейлора

23.Принципы организации Г. Файоля.
24.Бюрократическая теория М. Вебера.
25.Система управления организацией.
26.Задачи управления современной деловой организацией.
27.Принципы, побуждающие персонал к производительному труду.
28.Ступени разногласия в организации, роль конфликтов в организации.
29.Самоорганизация и самоуправление, принципы самоуправления.
30.Структурирование управления организационными системами: виды структур управления.
31.Линейная, функциональная, линейно-функциональная структуры управления
32.Линейно-штабная, матричная, программно-целевая, продуктовая структуры управления.
33.Проектная структура управления.
34.Понятие и структура организационной культуры.
35. Содержание,  поддержание и изменение организационной культуры.
36.Закон синергии, возникновения синергетического эффекта.
37.Положительная и отрицательная синергия в организации, признаки достижения синергии в организации.
38.Сущность закона самосохранения и борьба организаций за выживание.
39.Содержание закона онтогенеза.
40.Выбор цели и стратегии предприятия. Стратегии: роста, ограниченного роста, сокращения.
41.Базовые стратегии развития организаций, их характеристика.
42.Содержание закона композиции и пропорциональности, его действия применительно к деловым организациям.
43.Самонастройка организаций на оптимальный режим работы, понятие надорганизации.
44.Основные цели, побуждающие организации объединяться
45.Организации «мирового масштаба».
46.Три мощных фактора, побуждающие предприятия создавать объединения. Основные цели, которые преследуют организации при создании объединений.
47.Различные виды объединений: финансовые компании, финансово-промышленные группы, холдинги, банковские пулы, кластеры.
48.Особенности закона информированности и упорядоченности
49.Полнота, достоверность, упорядоченность информации
50.Этапы структурирования информации
51.Ценность информации и ее свойства: оперативность, достоверность, надежность.

Критерии оценки эссе:
обучающийся самостоятельно и правильно решил учебно-профессиональную задачу, уверенно, логично, последовательно и аргументировано излагал свое решение, используя теоретические понятия.

Эссе оформляется на одной стороне листа белой односортной бумаги (формата А 4) в текстовой редакторе Word шрифт «14  TimesNewRoman» с полями: левое – 30 мм, правое – 10 мм, верхнее – 20 мм, нижнее –  20 мм. Межстрочный интервал – 1,5. Выравнивание текста – по ширине страницы с включенным режимом переноса. Фразы, начинающиеся с «красной» строки, печатаются с отступом от начала строки равным 12 мм (первая стандартная позиция табулятора).Объем ответа минимум 1 страница.