Сдано на оценку 5. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
1.Табель о рангах:
А. впервые сформировала в России единую государственную службу;
Б.впервые сформировала в России единую муниципальную службу;
В.впервые  сформировала  в  России  единую  государственную и  муниципальную службу;
Г. закон о МСУ Киевской Руси.
2.В 1832 году был утвержден Свод Уставов о службе гражданской, который включал в себя книги:
А.Свод Устава о службе по определению от правительства;
Б.Свод Устава по выборам;
В.Положение о порядке производства в чины по гражданской службе
Г.Свод Устава о пенсиях и единовременных пособиях.
3.Совпадают  ли,  права  у  государственных  гражданских  служащих  с  другими гражданами?
А.совпадают;
Б.не совпадают;
В.совпадают, с установлением ограничений.  
Г.нет прав.
4.Номенклатура в СССР:
А.представляла собой перечень наиболее важных должностей в государственном ап-парате,  хозяйственных  органах  и  в  общественных  организациях,  кандидатуры  на которые  рассматривались  и  утверждались  в  партийных  органах  – от  первичных партийных организаций до ЦК КПСС.  
Б.Это партийная принадлежность;
В.Это перечень наиболее важных должностей в государственном аппарате, назначае-мых на неограниченный срок;
Г.Совокупность дел государственной важности.

5.Из Конституции РФ (ст.72 п. «к» и ст.76 ч.2) однозначно следует:  
А.Госслужба в субъекте РФ регулируется как федеральными законами, так и закона-ми субъекта Федерации, действующим в части, не противоречащим федеральным законам.
Б.Госслужба в субъекте РФ регулируется законами субъекта Федерации, действую-щим в части, не противоречащим федеральным законам.
В.Госслужба в субъекте РФ регулируется только федеральными законами.
Г.Госслужба в субъекте РФ не существует. есть только федеральная служба.
6.Какой нормативно-правовой акт является основной юридической базой учеб-ного курса "Государственная служба"?
А.ФЗ "О государственной гражданской службе РФ".
Б.ФЗ "О системе государственной службы РФ".
В.ФЗ "Об основах урегулирования государственной службы".  
Г.ФЗ "Об общих принципах организации МСУ".

7.Федеральная государственная службы включает в себя следующие виды:
А.государственная гражданская служба
Б.военная служба;
В.муниципальная служба;
Г.правоохранительная служба.
8.Государственное управление должно отличаться следующими характерными чертами:
А.глубоким учетом в управленческих решениях и действиях реальных возможностей конкретных  объективных  условий  и  субъективного  фактора  (в  данном  простран-стве и времени), динамики и тенденций их изменений;
Б.ориентацией  государственной  политики  на  использование  наиболее  прогрессив-ных,  зарекомендованных  мировой  практикой  и  применимых  в  российской  ситуа-ции способов, форм, механизмов и ресурсов решения актуальных жизнедеятельно-сти;
В.тесным  взаимодействием  научной  мысли  и  управленческой  практики,  развитой общественной  экспертизой  принципиальных  государственных  решений,  поддер-жанием подготовленности и динамики  управления персонала на  уровне научного общественного знания;
Г.открытостью  и  восприимчивостью  к  новым  источникам  и  ресурсам  управления, способностью своевременно создавать и осваивать самые прогрессивные механиз-мы и способы решения управленческих проблем (управленческие технологии).
9.Законодательство о госслужбе относит к организации государственной служ-бы, в соответствии со сложившимися представлениями, такие вопросы:
А.понятие государственной службы;
Б.её виды;
В.принципы государственной службы;
Г.статус государственной должности.
10.В статье 4 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» указывается, что государственная служба основывается на принципах:
А.приоритет прав и свобод человека;
Б.единство правовых и организационных основ федеральной государственной граж-данской службы и государственной гражданской службы региона;
В.профессионализм и компетентность государственных служащих;
Г.стабильность государственной службы.
11.Служебный контракт - это:
А.соглашение  между  представителем  нанимателя  и  гражданином,  поступающим  на гражданскую  службу,  или  гражданским  служащим  о  прохождении  гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
Б.соглашение  между  представителем  нанимателя  и  гражданином,  поступающим  на муниципальную службу, или муниципальным служащим о прохождении муници-пальной службы и замещении должности муниципальной службы.
В.документ,  принимаемый  Президентом  РФ  и  определяющий  права  и  обязанности госслужащего;
Г.документ, принимаемый руководителем государственного органа и определяющий права и обязанности госслужащего.
12.На гражданскую службу вправе поступать  
А.граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным  языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным
требованиям, установленным Федеральным законом.
Б.граждане Российской Федерации, достигшие возраста 21 год, владеющие государ-ственным  языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
В.граждане  любого  государства,  достигшие  возраста  18  лет,  владеющие  государ-ственным  языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
Г.граждане  любого  государства,  достигшие  возраста  21  год,  владеющие  государ-ственным  языком  Российской  Федерации  и  соответствующие  квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
13.В должностной регламент включаются:
А.квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;
Б.перечень  вопросов,  по  которым  гражданский  служащий  вправе  или  обязан  само-стоятельно принимать управленческие и иные решения;
В.перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участ-вовать  при  подготовке  проектов  нормативных  правовых  актов  и  (или)  проектов управленческих и иных решений;
Г.сроки  и  процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов  управленческих  и  иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
14.Положения должностного регламента учитываются при:
А.проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, ат-тестации, квалификационного экзамена;  
Б.планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служаще-го;
В.при проведении должностной проверки;
Г.при формировании кадрового резерва.
15.Оформляются правовым актом государственного органа:  
А.Прекращение служебного контракта;  
Б.Освобождение от замещаемой должности гражданской службы;  
В.Увольнение с гражданской службы;
Г.Результаты антикоррупционной проверки.
16.Правовой статус государственного служащего образуется:  
А.общим правовым статусом человека и гражданина РФ, установленным Конститу-цией Российской Федерации;  
Б.российским гражданским, трудовым и административным законодательством;
В.указами Президента РФ;  
Г.собственно правовым положением государственных служащих, регулируемым за-конодательством (РФ) по государственной службе.
17.Характеристики правового положения государственных служащих:
А.права и обязанности;
Б.правоограничения и запреты;
В.поощрения и ответственность;
Г.гарантии, материальное содержание и компенсации.
18.Назначение ограничений и запретов указанных в статьях 16 и 17 ФЗ.
А.обеспечить эффективную профессиональную деятельность по исполнению полно-мочий государственных органов;
Б.установить  препятствия  возможному  злоупотреблению  государственных  служа-щих;
В.создать условия для независимой служебной деятельности;
Г.гарантировать осуществление государственными служащими гражданских прав.
19.Виды поощрений государственных служащих:
А. собственно поощрения;
Б.подарки;
В.взятки;
Г.награждения.
20.Служебная дисциплина на гражданской службе:  
А.обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка гос-ударственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с Федеральным  законом,  другими  федеральными  законами,  иными  нормативными правовыми  актами,  нормативными  актами  государственного  органа  и  со  служеб-ным контрактом;
Б.обязательное для гражданских служащих соблюдение норм Федерального закона о государственной службе;
В.обязательное для гражданских служащих соблюдение норм Конституции РФ;
Г.определяется внутренними мотивами государственного служащего.
21.Виды дисциплинарных взысканий:
А.замечание.
Б.выговор.
В.предупреждение о неполном служебном соответствии.
Г.освобождение от замещаемой должности госслужбы.
22.Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия  граждан-ской службы осуществляется в размере:
А. до 200 % оклада;
Б.до 100% оклада;
В.до 60% оклада;
Г.установленном в каждом регионе.
23.Предельный возраст пребывания на гражданской службе в РФ:
А.55 лет;
Б.60 лет;
В.65 лет;
Г.70 лет.
24.Пенсионное обеспечение госслужащих регулируется:  
А.Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации";
Б.Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Феде-рации";
В.Федеральным  законом  "О  системе  государственной  службы  Российской  Федерации";
Г. Федеральным законом "О страховых пенсиях".
25.В   Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации»  от  27  июля  2004  года  №  79-ФЗ  указано,  что  кадровая  работа включает в себя:
А.формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей  государственной службы;
Б.ведение личных дел государственных служащих;
В.ведение реестра государственных служащих в государственном органе;
Г.организацию и обеспечение проведения аттестации государственных служащих.