Сдано в 2023году Оценка 5,0 / 5,0 скриншот с отметкой прилагается к работе

Проверяемое задание №2
Тема 5. Документальное оформление расчетов по оплате труда и их учет

Задание.
Рассчитать заработную плату рабочим за условный  месяц на основании предложенных условий и заполнить учетные регистры по процедурам:
•    заполнить табель учета рабочего времени, используя унифицированную форму Т-13 (ОКУД 0301008);
•    составить расчетную ведомость начисления заработной платы рабочих, используя  унифицированную форму Т-51 (ОКУД 0301010);
•    составить платежную ведомость на получение заработной платы, используя унифицированную форму Т-53 (ОКУД 0301011);
•    составить проводки по начислению и удержанию с оплаты труда.

Таблица 1. Дополнительные сведения о работниках.

ФИО    Сведения    Часовая
тарифная
ставка    Сдельная тарифная
ставка
Сорокин И.В.
    Погашает ссуду организации в размере 10% от оплаты труда.
Количество детей - 2.    101, 20 руб.    11,20 руб.
Патрикеев С.В.
    Алименты на одного ребенка – 25 %.
Количество детей – 1.    101, 20 руб.    11,20 руб.
Петров П.И.
    Количество детей – 1.    90,70 руб.    10,25 руб.
Сидоров С.Ф.
    Доплата за бригадирство – 15% от тарифной ставки
Количество детей – 0.    90,70 руб.    10,25 руб.
Иванов П.С.
    Количество детей – 2.    85,30 руб.    9,25 руб.
Луковкин С.С.    Количество детей – 1.    85,30 руб.    9,25 руб.

 
Таблица 2. Данные для заполнения табеля учета рабочего времени
ФИО    1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11    12    13    14    15    16    17    18    19    20    21    22    23    24    25    26    27    28    29    30    
Сорокин И.В.    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    
Патрикеев С.В.    8    8    8    8    8    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    8    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    
Петров П.И.    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    
Сидоров С.Ф.    8    8    8    8    8    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    8    в    8    8    8    8    8    8    в    8    8    8    
Иванов П.С.    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    
Луковкин С.С.    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    в    в    8    8    8    8    8    8    в    8    8    8    
Издан приказ директора о работе в выходные дни в связи с производственной необходимостью. Оплата установлена в размере двойной часовой тарифной ставки.

Таблица 3. Данные по бракованной продукции
Ф И О
    Количество выпущенных деталей    Количество деталей как брак к исправлению     Количество деталей как окончательный брак по вине работника    Количество деталей оплачиваемых по сниженным ставкам    Количество оплачиваемых деталей по полной тарифной ставке
Сорокин И.В.    2100    54    -        
Патрикеев С.В.    2200    -    -        
Петров П.И.    2000    -    40        
Сидоров С.Ф.    1950    25    -        
Иванов П.С.    1990    -    -        
Луковкин С.С.    2005    -    -        
Дополнительные сведения:
- за исправление брака самим работником сдельная тарифная ставка снижается на 30 %.
- за количество испорченных деталей по условиям трудового договора данного предприятия удерживается в размере сдельной тарифной ставки за единицу.
 
Рекомендации по выполнению задания
1.    Все требуемые расчеты будут представлены в заполненных документах унифицированной формы, которые необходимо скачать из информационной системы Консультант Плюс http://www.consultant.ru/document/.
2.    Начать все расчеты с заполнения табеля учета рабочего времени используя данные таблицы 2. В табеле последовательно рассчитать фактически отработанные часы за весь период, а также дополнительные часы по выполнению производственного задания, которые оплачиваются в особом порядке. То есть в двойном размере.
3.    Далее произвести расчеты данных в таблице 3. Данные вы будете использовать при определении заработной платы по сдельным расценкам. То есть используя сдельную расценку рабочего необходимо ее умножить на количество деталей произведенных им.
4.    Далее необходимо провести все дополнительные начисления. Например, в праздничные дни, бригадирство и другие, используя данные таблицы 1.Для удобства группировки данные можно использовать таблицу 4 бланка для заполнения, предлагаемую как дополнение к расчетам.
5.    Все расчетные данные необходимо внести в расчетную ведомость по каждому работнику. Далее используя данные таблицы 1 провести необходимые удержания из заработной платы, которые также необходимо занести в расчетную ведомость. Например, за кредит, алименты, НДФЛ.
6.    После того когда будет определена сумма к получению в расчетной ведомости необходимо составить ведомость на выплату заработной платы через кассу предприятия.
7.    Заключительной процедурой будет составление проводок по всем операциям, которые осуществлены по заработной плате. Например, проводка на сумму начислений по заработной плате, суммам удержаний из заработной платы, а также сумме к выплате из кассы предприятия. Проводки составить в аналитической таблице 5.
Весь комплекс документов будет состоять из титульного листа и приложений – форма Т-13, форма Т-51, форма Т-53.