Сдано на оценку 4 в 2023году скриншот с отметкой прилагается к работе

Вопрос №1. Различают несколько уровней кадровой политики (выберите правильный ответ):
А. Пять уровней: общенациональная, государственная, муниципальная, корпоративная, внутриорганизационная кадровая политика;
Б. Три уровня: государственная, корпоративная, внутриорганизационная;
В. Два уровня: государственная, корпоративная.
Вопрос №2. Государственная кадровая политика делится на (выберите правильный ответ):
А. Федеральную и региональную;  
Б. Федеральную, региональную и муниципальную;  
В. Федеральную, муниципальную и частную;  
Г. Федеральную, муниципальную и корпоративную.  
Вопрос №3. Выберите из предложенного списка требования, предъявляемые к кандидату на поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации:
А. Граждане Российской Федерации;  
Б. Достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет;  
В. Владеющие государственным языком Российской Федерации;  
Г. Соответствующие квалификационным требованиям к должности, установленным законом; все ответы верны.  
 
Вопрос №4. Нанимателем федерального государственного служащего в России является (выберите правильный ответ):
А. Российская Федерация;  
Б. Руководитель государственного органа.  
Вопрос №5. На какие категории подразделяются должности государственной гражданской службы (выберите правильный ответ)?
А. Руководители, советники (помощники), специалисты, обеспечивающие специалисты;
Б. А, В, С;  
В. Высшие, главные, ведущие, старшие, младшие.  
Вопрос №6. Что, согласно законам № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», включает в себя работа с кадрами в системе государственной и муниципальной службы (выберите правильные ответы):
А. Формирование кадрового состава для замещения должностей;
Б. Ведение трудовых книжек служащих;
В. Оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;
4
 
Г. Обеспечение должностного роста служащих.
Вопрос №7. К видам дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих относятся (выберите правильные ответы):
А. Профессиональная подготовка;
Б. Профессиональная переподготовка;  В. Повышение квалификации;
Г. Стажировка.  
Вопрос №8. Аттестация государственных гражданских служащих РФ проводится (выберите правильный ответ):
А. Один раз в пять лет;  
Б. Один раз в три года;  
В. Каждый год;  
Г. По мере необходимости.  
Вопрос №9. Профессиональная подготовка государственных и муниципальных служащих
— это…
А. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
В. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №10. Профессиональная переподготовка государственных и муниципальных служащих - это
А. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
В. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №11. Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих — это…
А. Получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить служащему новую специализацию и (или) квалификацию;
Б. Это обновление теоретических и практических знаний служащих в соответствии с требованиями образовательных стандартов в целях поддержания уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий;
В. Это процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной и муниципальной службы.
Вопрос №12. Выберите из приведенного списка приоритетные направления развития кадровой политики на муниципальном уровне, в соответствии с законодательством:
А. Назначения на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;  
Б. Оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;  
В. Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении;  Г. Всё вышеперечисленное.  
Вопрос №13. Выберите из приведенного списка определение кадрового аудита, наиболее полно отражающее сущность этого понятия.
А. Кадровый аудит – это совокупность междисциплинарных знаний, методов и технологий, необходимых для проведения высокопрофессиональной независимой экспертизы и консультационной поддержки управления человеческими ресурсами
в различных социально-организационных системах;
Б. Кадровый аудит – одна из технологий оценки соответствия персонала профессиональным стандартам и требованиям;  
В. Кадровый аудит – это предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений.  
Вопрос №14. Какая страна считается родиной современного аудиторского дела (выберите правильный ответ):
А. Франция;  
Б. Италия;
В. Великобритания;  
Г. Китай.  
Вопрос №15. В зависимости от классифицирующего основания «сфера применения» аудит делится на следующие виды (выберите правильные ответы):
 
А. Внешний и внутренний;
Б. Обязательный и инициативный;  
В. Финансовый, государственный, управленческий, кадровый, налоговый, специальный и т. П.;  
6
Г. Первичный и повторный.  
Вопрос №16. Какое структурное подразделение осуществляет государственную кадровую политику в области государственной службы на уровне Российской Федерации (выберите правильный ответ):
А. Управление делами Президента РФ;  
Б. Администрация Президента РФ;  
В. Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров.  
Вопрос №17. Из приведенного списка выберите предмет кадрового аудита организации:
А. Трудовой коллектив и его деятельность;  
Б. Состояние экономического субъекта;  
В. Права и обязанности работников всех уровней, предусмотренных законодательством, и их соблюдение;
Г. Нормирование, условия и охрана труда.  
Вопрос №18. Выберите из приведенного списка основные цели кадрового аудита организации:
А. Оценка персонала и его деятельности;  
Б. Установление соответствия полученных при оценке результатов законодательным и правовым актам, действующим в рф, стандартам и требованиям;
В. Принуждение руководства организации к устранению несоответствия реальной ситуации формальным требованиям;  
Г. Выработка на основании результатов проверок конструктивных предложений по совершенствованию системы управления персоналом.  
Вопрос №19. Субъектами аудита являются (выберите правильные ответы):
А. Аудиторские организации;
Б. Инспекции;  
В. Индивидуальные аудиторы.  
Вопрос №20. Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по образовательной программе дополнительного профессионального образования являются (выберите правильные ответы):
А. Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
Б. По личному заявлению гражданского служащего;  
В. Включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;       

Г. По результатам аттестации.