21 вариант

Сдано на Зачтено в 2023году Скриншот с отметкой прилагается к работе

    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ/ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ:

21.   Основные параметры аудита персонала   

 

2.ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ:

Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.

Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста. Варианты тем исследования (работы) представлены в таблице. Выбирайте вариант темы, буквенное обозначение которого соответствует первой букве Вашей фамилии.

Культура труда руководящих кадров в организации/учреждении бюджетной сферы

Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в организации/учреждении бюджетной сферы

Маркетинг персонала в организации/учреждении бюджетной сферы

Нормирование и учет численности персонала.

Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва в организации/учреждении бюджетной сферы

Планирование развития персонала на конкретном примере в организации/учреждении бюджетной сферы

Р С

 Т У Ф

  Х Ц Ч

  Ш Щ

  Э Ю

 Я

  Обязательные разделы практического задания:

•   краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования;

•   раскрытие избранной темы;

•   обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;

•   заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);

•   список использованных источников.