Помощь с работами Синергия, МЭБИК, Росдистант и др.
Номер теоретического вопроса студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.
|
Вариант (определяется первой буквой фамилии) |
|||||
|
Номер варианта |
Первая буква фамилии |
Номер варианта |
Первая буква фамилии |
Номер варианта |
Первая буква фамилии |
|
1 |
А |
12 |
М |
23 |
Ч-Ш |
|
2 |
Б |
Н |
24 |
Щ-Э |
|
|
3 |
В |
14 |
О |
25 |
Ю-Я |
|
4 |
Г |
15 |
П |
|
|
|
5 |
Д |
16 |
Р |
|
|
|
6 |
Е |
17 |
С |
|
|
|
7 |
Ж |
18 |
Т |
|
|
|
8 |
З |
19 |
У |
|
|
|
9 |
И |
20 |
Ф |
|
|
|
10 |
К |
Х |
|
|
|
|
11 |
Л |
22 |
Ц |
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ:
Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.
Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста. Варианты тем исследования (работы) представлены в таблице. Выбирайте вариант темы, буквенное обозначение которого соответствует первой букве Вашей фамилии.
|
Темы практического задания |
Ваш вариант (согласно заглавной букве фамилии) |
|
Кадровая политика администрации в сфере муниципальной службы Стратегия организации и кадровая политика в организации/учреждении бюджетной сферы Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов в организации/учреждении бюджетной сферы Содержание работы по формированию организационной структуры управления в организации/учреждении бюджетной сферы |
А
Б
В
Г |
|
Деятельность органов местного самоуправления по решению проблем занятости и трудовой миграции в муниципальном образовании. Законодательство о государственной и муниципальной службе в РФ и основы государственной кадровой политики |
Д
Е
|
|
Оценка персонала местных органов власти Кадровая программа в организации/учреждении бюджетной сферы Методы построения системы управления персоналом в организации/учреждении бюджетной сферы Элементы кадровой политики и этапы ее развития в организации/учреждении бюджетной сферы |
Ж З
И
К
|
|
Роль образования в развитии кадрового потенциала муниципального образования Профессионально-должностная структура в организации/учреждении бюджетной сферы Содержание современной российской кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы |
М
Н
О
П
|
|
Культура труда руководящих кадров в организации/учреждении бюджетной сферы Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в организации/учреждении бюджетной сферы Маркетинг персонала в организации/учреждении бюджетной сферы Нормирование и учет численности персонала. Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва в организации/учреждении бюджетной сферы Планирование развития персонала на конкретном примере в организации/учреждении бюджетной сферы |
Р С
Т У Ф
Х Ц Ч
Ш Щ
Э Ю
Я |
Обязательные разделы практического задания:
- краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации или муниципального образования;
- раскрытие избранной темы;
- обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;
- заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);
- список использованных источников.