ФТД Кадровая политика и кадровый аудит организации.Билеты МЭБИК  

Рейтинг: 5.0/1

  • Тип:
  • Год:
  • Страниц:
  • Размер: 0
В корзину
Описание

Номер теоретического вопроса студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

 

Вариант (определяется первой буквой фамилии)

Номер варианта

Первая буква фамилии

Номер варианта

Первая буква фамилии

Номер варианта

Первая буква фамилии

1

А

12

М

23

Ч-Ш

2

Б

13 готовая работа

Н

24

Щ-Э

3

В

14

О

25

Ю-Я

4

Г

15

П

 

 

5

Д

16

Р

 

 

6

Е

17

С

 

 

7

Ж

18

Т

 

 

8

З

19

У

 

 

9

И

20

Ф

 

 

10

К

21 готовая работа

Х

 

 

11

Л

22

Ц

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ К ЗАЧЕТУ:

Практическое самостоятельное задание включает в себя составление записки по избранному варианту на основе материалов муниципального образования, организации/учреждения бюджетной сферы. Все задания выполняются обучающимися самостоятельно, с использованием рекомендованных источников и нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики и кадрового аудита.

Объем ответа на задание должен составить примерно от 5 до 10 страниц машинописного текста. Варианты тем исследования (работы) представлены в таблице. Выбирайте вариант темы, буквенное обозначение которого соответствует первой букве Вашей фамилии.

 

Темы практического задания

Ваш вариант (согласно заглавной букве фамилии)

Кадровая политика администрации в сфере муниципальной

службы

Стратегия организации и кадровая политика в организации/учреждении бюджетной сферы

Диагностическая модель (УП-модель) в управлении персоналом: возможности анализа, планирования и прогнозирования кадровых процессов в организации/учреждении бюджетной сферы

Содержание работы по формированию организационной структуры управления в организации/учреждении бюджетной сферы

А

 

Б

 

 

В

 

 

 

Г

Деятельность органов местного самоуправления по решению проблем занятости и трудовой миграции

в муниципальном образовании.

Законодательство о государственной и муниципальной

службе в РФ и основы государственной кадровой политики

Д

 

 

Е

 

Оценка персонала местных органов власти

Кадровая программа в организации/учреждении бюджетной сферы

Методы построения системы управления персоналом в организации/учреждении бюджетной сферы

Элементы кадровой политики и этапы ее развития в организации/учреждении бюджетной сферы

Ж

З

 

 

И

                        

                        К

 

Роль образования в развитии кадрового потенциала

муниципального образования

Цели и функции руководителей различных уровней в реализации кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

Профессионально-должностная структура   в организации/учреждении бюджетной сферы

Содержание современной российской кадровой политики в организации/учреждении бюджетной сферы

М

 

Н

 

 

О

 

П

 

Культура труда руководящих кадров в организации/учреждении бюджетной сферы

Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в организации/учреждении бюджетной сферы

Маркетинг персонала в организации/учреждении бюджетной сферы

Нормирование и учет численности персонала.

Кадровый резерв: формирование, цели работы, виды резерва в организации/учреждении бюджетной сферы

Планирование развития персонала на конкретном примере в организации/учреждении бюджетной сферы

Р С

 

Т У Ф

 

 

 

                    Х Ц Ч

                  

                    Ш Щ

 

                    Э Ю

                   

                      Я

                    

                                

 

                            Обязательные разделы практического задания:

  • краткая справка о состоянии кадрового потенциала бюджетной организации  или муниципального образования;
  • раскрытие избранной темы;
  • обоснование сильных и слабых сторон в деятельности бюджетной организации или органа местного самоуправления по данному вопросу;
  • заключение (каковы пути совершенствования деятельности по данному вопросу);
  • список использованных источников.

      

 

 

 

1