1    Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …
2    По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы
3    Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации
4    Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …
5    Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений
6    Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:
7    Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв
8    Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек
9    К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …
10    Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности
11    В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …
12    По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …
13    Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:
14    Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …
15    Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы
16    Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …
17    Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками
18    Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …
19    С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива
20    Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …
21    Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …
22    Модульный социотест позволяет оценить …
23    … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается
24    Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …
25    Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …
26    В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …
27    К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …
28    Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …
29    Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …
30    Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …