Тема 1. Зарубежный опыт оценки персонала

Тема 2. Особенности оценки персонала и взаимоотношений в коллективе в отечественной психологии

Тема 3. Исследование взаимосвязи межличностных отношений и эффективности совместной деятельности

Тема 4. Использование модульного социотеста в оценке персонала

Тема 5. Технология социально-психологической оценки персонала

Тема 6. Раскрытие и анализ положения сотрудников в коллективе

Тема 7. Основополагающие аспекты оптимизации оценки персонала и трудовых коллективов

Тема 8. Особенности оптимизация управления коллективами на основе использования модульного социотеста

Тема 9. Методы оценки эффективности труда персонала

Тема 10. Особенности деятельности руководителей в оценке персонала  

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1. По мнению М. Мескона и других авторов учебника «Основы менеджмента», высокосплоченная группа может повысить эффективность работы всей организации, если цели той и другой …

2. К основным ошибкам, допускаемым исследователями при организации и проведении опроса по модульному социотесту, следует отнести …

3. А.И. Шипилов выделяет в межличностных отношениях коммуникативный, … компоненты

4. С помощью социотеста можно выявить … каждого члена коллектива

5. Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек

6. Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности

7. Западные ученые выделяют … функции оценки персонала организации

8. К основным личностным причинам конфликтов можно отнести …

9. Японской организации свойственно …

10. Оценки, которые выставлены сотрудникам (по горизонтали), называются … оценками

11. Опрос персонала обычно проводится не ранее чем через … после формирования структурного подразделения либо значительного изменения его состава

12. … предпосылки оптимизации отражают наличие содержательных теорий, на качественном уровне раскрывающих закономерности формирования, функционирования и проявления в деятельности различных компонентов психики персонала и психологии трудовых коллективов

13. Установите соответствие между методологическими принципами оптимизации оценки персонала и их содержанием:

14. Определив среднюю арифметическую всех оценок, полученных по каждому из модулей социотеста в отдельности, можно выявить …

15. Ранг каждого сотрудника в коллективе по любому из используемых модулей показывает …

16. Типичной причиной конфликтов между руководителями и подчиненными, связанной с оценкой и самооценкой результатов деятельности, является …

17. … судья изучает проблему, выслушивает обе стороны и выносит вердикт, который не оспаривается

18. Основные ограничения социотеста определяются тем, что проведение опроса, последующая обработка и интерпретация полученных данных требуют от исследователя определенного опыта работы с …

19. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала

20. Позитивное влияние конфликтов на качество деятельности коллективов заключается в том, что …

21. В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному …

22. Особое развитие управляемых систем, которое связано с их изменением к лучшему, целесообразному состоянию (оптимуму состояния, функционирования, структуры и т.п.) при конкретной совокупности причин и условий, – это …

23. Высокие баллы, полученные сотрудником по шкале «Отношение ко мне» (ОМ), показывают …

24. Западные фирмы, практикующие оценку персонала, основное внимание уделяют …

25. Критериев оценки результативности труда не должно быть больше …

26. Перцептивный компонент взаимоотношений заключается в том, что …

27. Структура модульного социотеста включает в себя … шкалы

28. Сотрудники, имеющие наивысший статус в группе, являются … данного коллектива

29. В качестве одного из основных методов сбора первичной информации используют …

30. При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются …

31. Рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации персонала фирмы, рассматриваемых во временном интервале, – это …

32. Установите соответствие между типами медиаторства и их содержанием:

33. Модель «арбитр» оптимальна в ситуациях, когда …

34. Руководители чаще оценивают результаты деятельности подчиненных по тому, что ими не сделано, а подчиненные – по тому, …

35. Понимание эмоционального состояния другого человека, сопереживание и сочувствование ему – это …

36. К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести …

37. В практике работы зарубежных фирм наибольшее распространение получили определенные методы оценки результатов трудовой деятельности, в частности метод …

38. Установите соответствие между методами оценки результатов деятельности работников и их достоинствами:

39. Модульный социотест позволяет оценить …

40. Оценка результативности труда работника направлена на реализацию трех целей: …

41. Выделяются различные аспекты негативного воздействия конфликта на качество жизнедеятельности группы, в частности то, что …

42. Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв

43. И.С. Кон выделяет процессы, в которых развертывается межличностное оценивание, – в частности, это …

44. Установите соответствие в системе взаимоотношений «по горизонтали» между основными подсистемами и их комплексом показателей:

45. Отечественные психологи выделяют …и … функции оценки взаимоотношений

46. Стимулированию профессионального развития подчиненных способствуют определенные факторы, такие как …

47. Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является …

48. Установите соответствие между технологиями проведения обследования с помощью модульного социотеста и их содержанием:

49. По мнению Э. Мэйо, решающее влияние на рост производительности оказывают не материальные, а социальные и … факторы

50. Учет руководителем полученных с помощью социотеста результатов обследования коллектива позволяет …

51. Использование … схемы действий при разрешении конфликтов способствует результативности разрешения конфликтов в роли третьей стороны

52. Bыдeляютcя paзличныe acпeкты нeгaтивнoгo вoздeйcтвия кoнфликтa нa кaчествo жизнeдeятeльности группы, в чacтноcти тo, чтo …

53. Зaпaдныe фиpмы, пpaктикyющиe oцeнкy персонала основное внимaниe yдeляют …

54. Б.Ф. Ломов выделяет, в частности, такие параметры субъективных отношений, как …

55. Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как …

56. Установите соответствие между методами изучения взаимоотношений в группе и их характеристиками:

57. Установите порядок обобщения результатов опроса: