Сдано в 2024г. Скриншоты с отметками прилагаются к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ТЕСТЫ:

Тест 1 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 2 Верно 10 из 10 вопросов

Тест 3 Верно 9 из 10 вопросов

Тест 4 Верно 10 из 10 вопросов

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ:

Верно 40 из 40 вопросов

ТЕСТ 1
1    Самые кратковременные психические явления: познавательные, эмоциональные, волевые – это психические ...
2    Фасилитацию можно определить с точки зрения ... (укажите 2 варианта ответа)
3    Фасилитация фокусируется на вопросах ... (укажите 2 варианта ответа)
4    Внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребностей – это ...
5    Исследованиями в области групповых процессов занимался ученый ...
6    Совокупность шагов, или активностей, которые делают участники, выполняя задачу – это ... процесс.
7    Способность, которая может изначально задаваться и развиваться в процессе социализации личности – это ... изменения
8    Процесс, в котором участники самостоятельно определяют содержание своей работы в соответствии с каким-то общим фокусирующим вопросом – это ... процесс
9    Определите последовательность этапов в модели организационных изменений Курта Левина:
10    Барбара Бункер разделяет методы работы с большими группами на такие основные подгруппы, как ... (укажите 3 варианта ответа)

ТЕСТ 2
1    Английская аббревиатура ... которая расшифровывается на русском языке, как Нестабильность, Неопределенность, Сложность и Неоднозначность – это ...
2    Специалист, который отвечает за качество процесса, не заинтересован в итогах обсуждения, не представляет интересы ни одной из присутствующих сторон и не участвует в дебатах – это ...
3    Неверно, что фасилитотор ... (укажите 3 варианта ответа)
4    В ходе дискуссий фасилитатор может занимать более или менее активную позицию, такую как ... (укажите 3 варианта ответа)
5    Методика групповой работы «Открытое пространство» (Open Space) была разработана ...
6    Методика «Поиск будущего» или «Форсайт» - для работы в большой группе была разработана ...
7    Методика групповой работы «Мировое кафе» (World Cafe) подход к внедрению изменений, она была разработана
8    Совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и разрешение проблемы – это …
9    Способ воздействия на представления группы посредством личного влияния, используя факты, логику и другие приемы, называется …
10    В настоящее время выделяют такие виды фасилитации, как … (укажите 3 варианта ответа)

ТЕСТ 3
1    Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда группа работает вместе, выполняет задание и использует заданную технику, называется ...
2    Выбор лучшего варианта из двух и более возможных с помощью определенных правил – это процесс ... решения
3    Ответная реакция человека или группы людей на получаемую информацию или совершаемое действие – это ... связь
4    Метод выполнения техник и методов фасилитации, когда каждый человек работает, когда все адресуют свой вклад одному человеку, который использует заданную технику, называется ...
5    Совокупность функций и видов поведения, которые участник считаетподходящим для себя в определенном социальном контексте, и принимает за основную модель поведения в данной определенной группе – это ...
6    Определите последовательность, в которой проходят этапы совещания:
7    К признакам групповой работы можно отнести ... (укажите 4 варианта ответа)
8    Чтобы создать эффективный процесс выработки решений, необходимо найти фасилитатора, способного повлиять на ... (укажите 3 варианта ответа)
9    В ходе работы с группой фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
10    Техника, используемая для выявления сил, которые помогают и мешают изменению, проблеме, ситуации или решению, называется ...

ТЕСТ 4
1    Визуализации информации прямо в процессе ее донесения – это ...
2    Фасилитатор должен владеть такими компетенциями, как ... (укажите 6 вариантов решения задач)
3    Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая ...
4    Важный опыт участников группы не распознается или просто может быть не услышан из-за того, что лишь небольшое число людей может говорить, а подавляющее молчит – это дилемма ...
5    Все люди склонны верить, что их собственное субъективное восприятие и есть реальность – это дилемма ...
6    Фасилитация, направленная на улучшение взаимодействия в командах, которые работают по гибкой методологии Agile – это ... фасилитация
7    В ходе сертификации оцениваются такие компетенции фасилитатора, как ... (укажите 4 варианта ответа)
8    Методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик – это ... фасилитация
9    Облегчить восприятие информации в процессе совместного поиска эффективных решений помогает ... фасилитация
10    При фасилитации развиваются ... способности

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
1    Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это групповая ...
2    … – это ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков.
3    Фасилитация, как результат, должна фокусироваться на следующих аспектах ... (укажите 3 варианта ответа)
4    Внедрение процесса фасилитации позволяет решить такие задачи, как ... (укажите 3 варианта ответа)
5    Определите последовательность этапов в идеальном групповом процессе по модели Такмана:
6    Определите последовательность стадий развития группы:
7    Различия лидера от руководителя в том, что …. (укажите 3 варианта ответа)
8    Установите соответствие между дилеммой, с которой сталкивается фасилитация больших групп и ее характеристикой:
9    Установите соответствие между моделью принятия решений и ее характеристиками:
10    Определите последовательность, в которой фасилитатор управляет работой группы:
11    Американский журнал Science в 1965 году опубликовал статью Роберта Зайонца ...
12    Преимущество методики «Поиск будущего» групповой работы – возможность собрать различные, даже ..., точки зрения и «создать» будущее в настоящем.
13    В ситуации, когда в группе все высказываются не по очереди, спорят и нет единогласия, фасилитатор должен ... (укажите 3 варианта ответа)
14    Конфликты между сотрудниками одного уровня в структуре организации – это ...
15    … группа – это общность, в которой отсутствует сплочённость как ценностно-ориентационное единство, нет организованной совместной деятельности, способной опосредовать отношения её участников.
16    Социальная общность, члены которой, не имея непосредственных контактов между собой, связаны опосредованно психологическими механизмами групповой коммуникации – это … группа
17    Метод «Мировое кафе» применяется, когда ...
18    Метод «Поиск будущего» или «Форсайт» позволяет ...
19    Установите соответствие между преимуществом групповой работы и его характеристиками:
20    Установите соответствие между методом и его характеристикой:
21    Определите последовательность, в которой применяется техника анализа поля сил Курта Левина:
22    Техника, применяемая для оценки вариантов и принятия решения, которая помогает группе оценить применимость потенциальных решений и сценариев, называется «Важное и ...»
23    Метод, который подходит для сравнения, расстановки приоритетов или оценки вариантов идей, решений и служит для наглядного представления ситуации – это двумерная матричная ...
24    Техника, представляющая собой зрительную форму консенсуса – это ...
25    Техника, которую полезно использовать, когда барьеры для изменений кажутся непреодолимыми или у группы низкая уверенность – это ...
26    Международная ассоциация фасилитаторов имеет латинскую аббревиатуру ...
27    Вопросы, которые предоставляют возможность выбора и предполагают быстрое решение – это ... вопросы
28    Ответить односложными «да» или «нет» можно только на ... вопросы
29    Со слов: что, как, какой, сколько, почему – и предполагают получение развернутого ответа – это ... вопросы
30    Индивидуальное сочетание существен¬ных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в его поступках – это …
31    Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и ее руководством, касающихся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности – это ... культура
32    Идеи фасилитации возникли в то время, когда у людей появилась необходимость ... и совместно искать ответы на вопросы.
33    Термин «фасилитация» распространился в сфере бизнеса в ... годах
34    Новые направления фасилитации появились в ... годах
35    С появлением фасилитации лидером стал считаться не тот, кто решает проблемы, а тот, кто ... коллектив.
36    Установите соответствие между областью, в которой применяется фасилитация и ее задачами:
37    К новым направлениям фасилитации относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
38    Для спринтовой фасилитации характерны такие черты, как ... (укажите 3 варианта ответа)
39    Определите последовательность этапов в методе мозгового штурма:
40    Определите последовательность шагов при принятии решения по Джанису и Манну: