Нет товаров в корзине
Корзина: 0 | Оформить заказ
Помощь с работами Синергия,МТИ,ММА,МЭБИК, Росдистант и др.
Описание
Сдано на оценку 4. Скриншот с отметкой прилагается к работе.
БИЛЕТ 3
- Принцип вертикального разделения труда в организации. Нормы управляемости
- Стратегии преодоления сопротивлений организационным изменениям
Задача 3.
Основные ошибки в российской практике на предприятиях следующие:
отсутствие социализации работника при начале трудовой деятельности на новом предприятии;
отсутствие повышения по службе в маленьких организациях;
личные предпочтения руководства, в результате чего работник не отождествляет себя с интересами предприятия;
административные наказания подавляющие инициативу работника; отсутствие коммуникаций, связей с руководством, корпоративного
духа, не получение ответов на свои вопросы;
отсутствие мотивации, что делает невыгодным для работника качественное проявление себя в труде.
Вопросы:
- Как вы считаете, какие еще классические ошибки и недоработки существуют в практики управления персоналом применительно к России?
- Какие нововведения в управлении кадрами могли бы внедрить вы, если бы были назначены менеджером по кадрам на российском предприятии?
3.Какой главный принцип управления организацией в России и за рубежом?