HR-брендинг.Тест ИДО ММА  

Рейтинг: 5.0/1

  • Тип:
  • Год:
  • Страниц:
  • Размер: 0
В корзину
Описание

Чтобы узнать стоимость данной работы напишите письмо на эл.почту turbodistant@yandex.ru

В письме укажите наименование предмета или ссылку на эту работу.

1. Как можно рассматривать маркетинг в области управления персоналом?

a.управленческая деятельность, направленную на определение потребности в персонале и закрытие вакансий

b.деятельность по предотвращению безработицы

c.деятельность по продвижению персонала компании

d.выявление факторов внешнего и внутреннего рынка, влияющих на конкретную вакансию

2. Составляющими внешнего HR-бренда являются

a.сайт компании

b.страницы в социальных сетях

c.мотивация персонала

d.участие в отраслевых мероприятиях

3. Какие внутренние исследования необходимо провести компании для анализа HR-бренда?

a.оценка удовлетворенности работой

b.анализ мнений конкурентов

c.опрос потребителей

d.интервью с топ-менеджерами

4. Набор преимуществ, который компания как работодатель предлагает соискателю или сотрудникам – это …

a.логотип компании

b.товарный знак

c.EVP

d.HR-бренд

5. Какие выделяют виды EVP?

a.унифицированные

b.внутренние

c.внешние

d.индуктивные

6. Ценностное предложение для кандидатов – это …

a.внешнее EVP

b.унифицированное EVP

c.индуктивное EVP

d.внутреннее EVP

7. Что относится к этапам создания HR-бренда?

a.продвижение

b.разработка концепции

c.управление кадрами

d.оценка эффективности

8. Выберите цели построения HR-бренда

a.повышение лояльности потребителей

b.повышение количества откликов на вакансию

c.снижение текучести персонала

d.сокращение безработицы

9. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Компания»?

a.стажировки

b.культура признания

c.уровень компенсации

d.этичность

10. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Люди»?

a.этичность

b.уровень компенсации

c.стажировки

d.культура признания

11. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Возможности»?

a.корпоративные скидки

b.культура признания

c.стажировки

d.программа наставничества

12. Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами – это…

a.HR-брендинг

b.систематизация персонала

c.рынок труда

d.маркетинг персонала

13. Что относится к преимуществам для EVP компании по блоку «Вознаграждение»?

a.корпоративные скидки

b.стажировки

c.культура признания

d.программа наставничества

14. Что из перечисленного относится к причинам появления HR-брендинга?

a.желание осуществить инновационный прорыв в бизнес-развитии компании

b.желание получить прибыль

c.желание привлечь лучших профессионалов

d.желание изменить управление компанией

15. Какие функции выполняет рынок труда?

a.политическую

b.социальную

c.экономическую

d.управленческую

16. Перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании – это…

a.трудовая миграция

b.рынок труда

c.внешний рынок труда

d.внутренний рынок труда

17. Сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны – это…

a.трудовая миграция

b.внутренний рынок труда

c.рынок труда

d.внешний рынок труда

18. Выберите причины, которые объясняют необходимость формирования HR-бренда

a.достижение большой производительности труда посредством снижения расходов

b.тотальная нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда

c.желание изменить управление компанией

d.стремление привлечь инвесторов

19. Что относится к задачами HR-бренда внутри компании?

a.удерживать действующих сотрудников

b.увеличивать производительность

c.привлекать дополнительные инвестиции

d.улучшать кредитную историю организации

20. Выберите составляющие HR-бренда внутри компании

a.успешная финансовая деятельность компании

b.развитое стратегическое управление компании

c.возможности для карьерного роста

d.развитая корпоративная культура

 

1