Сдано на Зачтено.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

БИЛЕТ 22

1.    Общая характеристика мотивационного процесса. Многоаспектность мотивации сотрудников.
2.    Вы претендуете на существующую в организации вакансию. Придя на собеседование, вы получаете для заполнения  многостраничный тест,  причем обнаруживаете, что содержание его мало отражает профессиональные функции обозначенной вакансии. Как вы думаете, надо ли таким образом совершать отбор кандидатов на вакансию? Какого рода входные тесты вы бы оправдали? На ваш взгляд, тестирование является эффективным способом  раскрытия потенциала  кандидата на должность?