Сдано на оценку 5 в 2024году.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

БИЛЕТ №9

1. В чём заключается влияние организационной культуры на организационную эффективность?

2. Охарактеризуйте основные компоненты организационной культуры.

3. Представьте, что у вас в организации открылся новый отдел, в который необходимо подобрать двух человек. Сформулируйте название отдела, должности. Изложите предложенные должностные обязанности в требования к кандидатам, используя системный анализ:

1)           Первоначальные данные: наименование организации и её сфера деятельности; наименование подразделений; наименование должности.

2)           Основное содержание работы.

3)           Основные производственные связи, включающие в себя три блока: кому подчиняются, кем руководит, с кем взаимодействует по горизонтали.

4)           Условия труда,  включающие в себя характеристику вакантной должности: особые условия труда, система и размер оплаты труда, льготы, возможности роста.

5)           Характеристика оборудования и оргтехники, которыми предстоит пользоваться претендующему на вакантную должность.

6)           Характеристика приемов и методов работы, которыми должен владеть кандидат на вакантную должность.