Ответы на 45 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

Профессиональная подготовка кадров как вид обучения имеет следующие характеристики

Выберите один или несколько ответов:

расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства

меньшая привязанность работника к рабочему месту

подготовка к выполнению качественно более высоких задач

углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессией

развитие человеческих качеств, заложенных природой
Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

Кто подлежит сокращению в первую очередь?

Выберите один или несколько ответов:

Работники, нарушившие трудовую дисциплину

Работники с низкой или несоответствующей квалификацией

Работники после смены должности

Пенсионеры
Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

Функция «соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда» относится к подсистеме

Выберите один ответ:

обеспечения нормальных условий труда

найма и учета персонала

развития организационной структуры

правового обеспечения
Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

В качестве первого этапа процесса найма персонала можно обозначить

Выберите один ответ:

определение источников и путей покрытия потребности в персонале

проведение собеседования с кандидатом

анализ содержания работы и требований к работе

установление требований к кандидату на должность
Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы

Выберите один или несколько ответов:

докладные и объяснительные записки

справки

должностные инструкции

телеграммы

задания

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

Соотнесите возрастные этапы человека и потребности.

2-й этап

    Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости

4-й этап

    Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов

1-й этап

    Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем

3-й этап

    Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
    Освоение выбранной сферы деятельности, приобретение необходимых умений и навыков, начало самоутверждения, стремление к независимости
    Продвижение по служебной иерархии, рост квалификации, накопление опыта работы, стремление к социализации, обретению социального статуса
    Высокий квалификационный уровень, закрепление достигнутых результатов
    Начало самостоятельной деятельности, поиск и освоение профессии, решение материальных проблем

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос
Текст вопроса

К каким затратам относятся расходы на оплату труда нового работника?

Выберите один ответ:

Внешним текущим затратам

Внутренним текущим затратам

Внешним единовременным затратам

Внутренним единовременным затратам

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая структура характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников?

Выберите один ответ:

Штабная

Линейная

Математическая

Производственно-технологическая

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К преимуществам от использования компетентностного подхода для организации могут относиться

Выберите один или несколько ответов:

определение стандартов поведения сотрудников, в результате которого предприятие получает лучший результат

выявление перспективных трудовых ресурсов для формирования кадрового резерва предприятия

формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению

сопровождение организационных изменений: определение стандартов поведения, которые позволяют наиболее эффективно и безболезненно внедрять новые бизнес-технологии

получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение

создание инструментов стимулирования персонала и улучшение взаимодействия внутри подразделения, которые обеспечивают достижение компанией высоких результатов

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите виды концепции обучения.

Выберите один или несколько ответов:

Концепция специализированного обучения

Концепция многопрофильного обучения

Концепция индивидуального обучения

Концепция обучения, ориентированного на личность

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте определения и их значения.

Аутстаффинг

    Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Инсорсинг

    Дополнительное использование внутренних ресурсов компании

Наем на работу

    Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Аутсорсинг

    Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
    Ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
    Передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области
    Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
    Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем заключается негативное влияние абсентеизма для предприятия?

Выберите один или несколько ответов:

В увеличении расходов

В снижении производительности

В увеличении себестоимости товара

В уменьшении срока адаптации персонала

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные факторы, влияющие на потребность в персонале

Выберите один или несколько ответов:

организационная структура предприятия

программа выпуска товаров и оказания услуг

миссия и цели предприятия

уровень автоматизации и прогрессивности процессов

уровень брака выпускаемой продукции

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что понимается под карьерным собеседованием?

Выберите один ответ:

Собеседование при найме на работу

Беседа о бизнес-плане предприятия

Собеседование сотрудника с руководителем, представителем кадровой службы о развитии его карьеры

Беседа об уровне компетентности сотрудника

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите признаки, которые характеризуют процесс карьерного движения.

Выберите один или несколько ответов:

Направленность происходящих изменений

Характер направленности процесса

Траектория

Степень устойчивости, непрерывности

Возможность осуществления

Соотношение статуса работника и уровня его компетентности

Последовательность занимания должностей

Время прохождения ступеней

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что включает в себя управление кадрами (персоналом)?

Выберите один или несколько ответов:

Удовлетворение потребности предприятия в кадрах

Обеспечение рациональной расстановки кадров

Профессионально-квалификационное и должностное продвижения персонала

Создание продукции

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда, измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени

Выберите один ответ:

мотивация труда

стимулирование труда

интенсивность труда

объем продукции

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Когда начинается процесс управления деловой карьерой?

Выберите один ответ:

При приеме на работу

После первого месяца работы

После расширения знаний, умений, навыков

После смены должности в организации

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит метод обучения на рабочем месте, применяемый к вновь принятым работникам?

Ответ:

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Показатели, выражающиеся количественно, которые являются легкими для расчета и не зависят от субъективного мнения оценщика

Выберите один ответ:

жесткие

приемлемые

прямые

несущественные

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит вид увольнения, при котором работник неоднократно не выполняет трудовые обязанности без уважительных причин, имея дисциплинарное взыскание?

Выберите один ответ:

Высвобождение персонала

Увольнение по инициативе работодателя

Безработица

Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите определение понятия «коучинг».

Выберите один ответ:

Получение специфической профессиональной квалификации

Раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности

Обучение занятых в производстве работников, имеющих практический опыт

Ознакомление с резюме потенциального работника

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Впишите недостающее слово:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ... договора.

Ответ:

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сопоставьте инструменты для оценки деловых качеств сотрудников с их описанием.

Метод экспертных оценок

    Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения

Шкала рейтингов поведенческих установок

    Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности

Методы групповой оценки

    Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой

Индивидуальная оценка

Стандартизированный набор вопросов или описаний

    Сбор мнений экспертов, их анализ и составление заключения
    Позволяют сравнить эффективность работы сотрудников и сопоставить их между собой
    Стандартизированный набор вопросов или описаний
    Описание решающих ситуаций профессиональной деятельности

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К документам, определяющим деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят

Выберите один или несколько ответов:

положение о персонале организации

правила внутреннего трудового распорядка

приказы по личному составу

должностные инструкции сотрудников отдела персонала

трудовой договор

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите определение маркетинга персонала.

Выберите один ответ:

Вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

Вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

Владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

Вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цель создания философии предприятия заключается

Выберите один ответ:

в создании имиджа предприятия

в создании устава фирмы

в снижении издержек

в учете в налоговых органах

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Преобразование информации в вид, удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки, представляет собой

Выберите один ответ:

сбор и регистрацию информации

передачу информации

хранение информации

обработку информации

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция контроллинга состоит в координации

Выберите один ответ:

мотивации

оценки

контроля

целеполагания, планирования, контроля и информации

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Инструмент, который используется для адаптации сотрудников, включающий в себя консультирование, оценку новичка более опытным сотрудником, – это

Ответ:

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция, связанная с управлением персоналом и направленная на определение потребности в персонале, решает следующие задачи

Выберите один или несколько ответов:

планирование качественной потребности в персонале

выбор методов расчёта количественной потребности в персонале

планирование количественной потребности в персонале

определение содержания и результатов труда на рабочих местах

упорядочение рабочих мест

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чем являются высокие затраты на привлечение, длительная адаптация, блокировка служебного роста?

Выберите один ответ:

Преимуществами внутренних источников привлечения персонала

Преимуществами внешних источников привлечения персонала

Недостатком внутренних источников привлечения персонала

Недостатком внешних источников привлечения персонала

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Фундаментом административных методов управления персоналом являются

Выберите один или несколько ответов:

дисциплина и ответственность

система взаимоотношений в коллективе

установление моральных санкций и поощрений

правовое регулирование

мотивация трудовой деятельности

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Автор «административной доктрины»

Выберите один ответ:

А. Файоль

Д. Иванов

А. Джуни

Л. Петров

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установите соответствие между персонал-технологиями и их определениями.

Аутстаффинг

Услуги по предоставлению внештатных сотрудников

Инсорсинг

Дополнительное использование внутренних ресурсов компании

Ауттаскинг

    Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю

Аутплейсмент

    «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
    «Размещение» сотрудников за пределами компании, в частности, в случаях массового высвобождения
    Дополнительное использование внутренних ресурсов компании
    Услуги по предоставлению внештатных сотрудников
    Передача небольшой бизнес-функции сторонней организации – исполнителю

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функция, направленная на разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, относится к подсистеме

Выберите один ответ:

планирования и маркетинга персонала

линейного руководства

обеспечения нормальных условий труда

обеспечения управления мотивацией персонала

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сущность формирования резерва заключается

Выберите один ответ:

в высвобождении персонала

в планировании, мотивации и контроле служебного роста работника

в повышении объемов производства

в повышении заработной платы

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Экономическая эффективность определяется

Выберите один ответ:

получением квалификации

соотношением результатов и затрат

увеличением объема выпуска продукции

увеличением доходов персонала

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате

Выберите один ответ:

соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям

данные о послужном списке кандидата

наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей

готовность к принятию дополнительных нагрузок

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите, чем представлена система служебно-профессионального продвижения.

Выберите один ответ:

Комплексом способов и инструментов, которые позволяют продвигать работников в организации

Постоянным движением

Планированием

Контролем

Вопрос 41

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что выявляется на первом этапе разработки системы обучения?

Выберите один или несколько ответов:

Располагает ли организация необходимыми для обучения ресурсами

Существуют ли необходимые помещения, средства и методические материалы для обучения

В каком виде и для какой категории персонала эффективнее проводить обучение

Потребности подразделений

Необходимые документы

Вопрос 42

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С помощью чего определяется понятие эффективности?

Выберите один ответ:

Сопоставления всех видов затрат, необходимых для достижения той или иной цели, с результатами достижения этой цели, которые обычно измеряются в денежном выражении

Сопоставления затрат на обучение персонала

Сопоставления затрат на оплату труда

Сопоставления затрат на обеспечение безопасных условий труда

Вопрос 43

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Напишите недостающее слово:

Цель ... собеседования – получить и оценить информацию о кандидате, которая даст возможность обоснованно прогнозировать его будущие показатели работы на данной должности и сопоставить их с прогнозами в отношении других кандидатов.

Ответ:

Вопрос 44

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии?

Выберите один ответ:

Горизонтальное продвижение

Вертикальное продвижение

Диагональное продвижение

Траекторное продвижение

Вопрос 45

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Возможны следующие источники найма работника

Выберите один или несколько ответов:

внешний

промежуточный

смешанный

внутренний

временный

постоянный