Чтобы узнать стоимость выполнения Билета напишите письмо на эл.почту turbodistant@yandex.ru 

В письме укажите ссылку на эту работу и какой билет Вам нужен.

Номер билета студент определяет в соответствии с заглавной буквой фамилии.

 

Вариант (определяется первой буквой фамилии)
Номер варианта	Первая буква фамилии	Номер варианта	Первая буква фамилии
1	А	11	Й, У
2	Б	12	К
3 готовая работа	В, Х	13	Л
4	Г, Ч	14	М, Ц
5	Д	15	Н
6	Е	16	О, Ш
7	Ё, Э	17	П, Щ
8	Ж	18	Р
9	З, Ф	19	С, Ю
10	И	20	Т, Я

БИЛЕТ 1 

1.Преимущества и недостатки бестарифных систем оплаты труда.
2.Структура фонда оплаты труда
3.Работник отработал 180 часов в месяц при норме 120 часов. Его должностной оклад составляет  12000.  Какова будет заработная плата работника за данный месяц.

БИЛЕТ 2 

1.Особенности формирования системы оплаты труда в бюджетной сфере.
2. Чем отличается понятие оплаты труда от понятия заработная плата.
3. Сторож отработал  52 часа в ночную смену. Какова будет минимальная доплата за работу в ночное время, если его часовая тарифная ставка составляет 35 рублей. Представьте расчет.

БИЛЕТ 3  (готовая работа здесь)

1.Основы организации оплаты труда в Российской Федерации.
2. Определите основные цели вознаграждения.
3. Уборщица отработала 150 часов в месяц при часовой тарифной ставке 50 рублей.
Из отработанных 150 часов 24 часа были отработаны ею в праздничный день. Так как работнику не предоставлялся отгул, какова будет заработная плата за данный месяц. Предоставьте расчет.

БИЛЕТ 4 

1. Современные методы оценки количества и качества труда.
2. Сдельная система оплаты труда. Понятие и особенности применения.
3. По графику в месяце 21 рабочий день, продолжительность смены — 8 ч. Работник все рабочие дни отработал полностью, в один из них он был привлечен к сверхурочной работе продолжительностью 3 ч. Часовая тарифная ставка рабочего — 100 руб. Рассчитать заработок рабочего за месяц.

БИЛЕТ 5 

1. Минимальный размер оплаты труда. Его основные функции.
2. Доплата за работу в ночное время. 
3. Рабочий-сдельщик отработал за месяц по графику 22 смены по 8 ч, изготовил 2000 деталей, сдельная расценка — 15 руб. за одно изделие. При этом он был привлечен один день к сверхурочной работе в течение 4 ч; за первые два часа сверхурочной работы он изготовил 20 деталей, а за последующие — 15 деталей. Рассчитать заработок рабочего.

БИЛЕТ 6 

1. Методы нормирования труда.
2. Компенсационные выплаты.
3. Рассчитать заработную плату работнику, если ему установлен месячный оклад в 20 000 руб. и доплата за работу во вредных условиях в размере 8% оклада. В сентябре 2014 г. он отработал 18 дней, а четыре дня болел. В сентябре 2014 г. - 22 рабочих дня.

 БИЛЕТ 7 

1.  Понятие бестарифной системы оплаты труда.  
2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничны дни.
3. Работник за период с 1 по 27 октября изготовил 10 единиц продукции. С 28 по 31 октября (32 ч) в связи с нарушением подачи электроэнергии энергоснабжающей организацией он не работал.
Сдельная расценка за единицу продукции — 100 руб. Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Положением об оплате труда, установлена в размере 50 руб. Приказом руководителя оплата времени простоя должна быть рассчитана в размере 2/3 часовой тарифной ставки работника. Рассчитать заработную плату сдельщика за октябрь.
 
БИЛЕТ 8 

1. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.
2. Стимулирующие выплаты.
3. Работнику установлен оклад 11 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях труда — 12% от оклада. За месяц работник отработал по графику все 22 рабочих дня, но на работах с вредными условиями труда — 16 дней. Рассчитайте заработную плату за месяц.
 
БИЛЕТ 9 

1. Правовое регулирование трудового вознаграждения
2.  Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. 
3. Работник за месяц отработал 180 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 20% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

БИЛЕТ 10 

1. Доплаты за совмещение профессий и должностей 
2. Повременная система оплаты труда.
3.Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 200 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.

БИЛЕТ 11 

1.Преимущества и недостатки бестарифных систем оплаты труда.
2.Структура фонда оплаты труда
3.Работник отработал 180 часов в месяц при норме 120 часов. Его должностной оклад составляет  12000.  Какова будет заработная плата работника за данный месяц.

БИЛЕТ  12 

1.Особенности формирования системы оплаты труда в бюджетной сфере.
2. Чем отличается понятие оплаты труда от понятия заработная плата.
3. Сторож отработал  52 часа в ночную смену. Какова будет минимальная доплата за работу в ночное время, если его часовая тарифная ставка составляет 35 рублей. Представьте расчет.

БИЛЕТ 13 

1.Основы организации оплаты труда в Российской Федерации.
2. Определите основные цели вознаграждения.
3. Уборщица отработала 150 часов в месяц при часовой тарифной ставке 50 рублей.
Из отработанных 150 часов 24 часа были отработаны ею в праздничный день. Так как работнику не предоставлялся отгул, какова будет заработная плата за данный месяц. Предоставьте расчет.

БИЛЕТ   14

1. Современные методы оценки количества и качества труда.
2. Сдельная система оплаты труда. Понятие и особенности применения.
3. По графику в месяце 21 рабочий день, продолжительность смены — 8 ч. Работник все рабочие дни отработал полностью, в один из них он был привлечен к сверхурочной работе продолжительностью 3 ч. Часовая тарифная ставка рабочего — 100 руб. Рассчитать заработок рабочего за месяц.

БИЛЕТ 15 

1. Минимальный размер оплаты труда. Его основные функции.
2. Доплата за работу в ночное время. 
3. Рабочий-сдельщик отработал за месяц по графику 22 смены по 8 ч, изготовил 2000 деталей, сдельная расценка — 15 руб. за одно изделие. При этом он был привлечен один день к сверхурочной работе в течение 4 ч; за первые два часа сверхурочной работы он изготовил 20 деталей, а за последующие — 15 деталей. Рассчитать заработок рабочего.

БИЛЕТ 16 

1. Методы нормирования труда.
2. Компенсационные выплаты.
3. Рассчитать заработную плату работнику, если ему установлен месячный оклад в 20 000 руб. и доплата за работу во вредных условиях в размере 8% оклада. В сентябре 2014 г. он отработал 18 дней, а четыре дня болел. В сентябре 2014 г. - 22 рабочих дня.

 БИЛЕТ 17 

1.  Понятие бестарифной системы оплаты труда.  
2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничны дни.
3. Работник за период с 1 по 27 октября изготовил 10 единиц продукции. С 28 по 31 октября (32 ч) в связи с нарушением подачи электроэнергии энергоснабжающей организацией он не работал.
Сдельная расценка за единицу продукции — 100 руб. Часовая ставка, соответствующая разряду выполняемой работы Положением об оплате труда, установлена в размере 50 руб. Приказом руководителя оплата времени простоя должна быть рассчитана в размере 2/3 часовой тарифной ставки работника. Рассчитать заработную плату сдельщика за октябрь.
 
БИЛЕТ 18 

1. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы.
2. Стимулирующие выплаты.
3. Работнику установлен оклад 11 000 руб., а также доплата за работу во вредных условиях труда — 12% от оклада. За месяц работник отработал по графику все 22 рабочих дня, но на работах с вредными условиями труда — 16 дней. Рассчитайте заработную плату за месяц.
 
БИЛЕТ 19 

  1. Правовое регулирование трудового вознаграждения
2.  Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. 
3. Работник за месяц отработал 180 ч, в том числе в ночное время — 30 ч. Доплата установлена в размере 20% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка — 150 руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночное время.

БИЛЕТ 20 

1. Доплаты за совмещение профессий и должностей 
2. Повременная система оплаты труда.
3.Подросток 16 лет отработал за месяц 22 смены по 7 ч при нормальной продолжительности рабочей смены 8 ч. Часовая тарифная ставка — 200 руб. Коллективным договором определена доплата за неотработанное время в соответствии с тарифной ставкой. Определить размер доплаты и общий заработок.