Сдано на оценку 4 в 2026году.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

Тема работы: Формирование кадровой политики организации (на материалах ПАО «Сургутнефтегаз») 

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………4
1. Теоретико-методические основы формирования кадровой политики организации…………………………………………………………………………8
1.1 Сущность, цели и задачи кадровой политики организации…………8
1.2 Сравнительный анализ опыта формирования кадровой политики на предприятиях различных форм собственности………………………………..10
1.3 Методические подходы к анализу и разработке 
кадровой политики ………………………………………………………………12
2. Анализ кадровой политики ПАО «Сургутнефтегаз»………………..17
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ПАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………………...17
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава организации……………………………………………………………………….20
2.3 Оценка действующей кадровой политики и выявление проблемных зон………………………………………………………………………………….24
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ПАО «Сургутнефтегаз»………………………………………………………….33
3.1 Основные направления совершенствования кадровой политики с учетом специфики предприятия…………………………………………………33
3.2 Развитие функциональных направлений кадровой политики……..36
3.3 Оценка эффективности проектных решений………………………...39
Заключение…………………………………………………………………45
Список литературы………………………………………………………...48