Ответы на 40 вопросов. Сдано на 80% в 2026году.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Связи, не регулируемые установленными или принятыми организацией целями, политикой, процедурами, называются

Ответ:

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Включает ли спецификация личности такие разделы, как профессиональные функции и обязанности? (В поле для ответа напишите включает или не включает.)

Ответ:

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Линейную структуру характеризует ... управление со стороны руководителя в отношении подчиненных ему работников.

Ответ:

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Набор персонала – это

Выберите один ответ:

повышение экономической стабильности предприятия

подбор методов для качественного отбора кадров

создание рекламного объявления о поиске кандидатов

создание резерва кандидатов на рабочие места за счет внешних и внутренних источников

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

При установлении критериев отбора должны соблюдаться требования, такие как

Выберите один или несколько ответов:

валидность

надежность

полнота

последовательность

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Методы набора кадров могут быть активными и

Ответ:

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В функции менеджеров по управлению персоналом входят

Выберите один или несколько ответов:

работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным

определение сроков и условий найма

анализ работы (рабочего места, должности)

беседа по поводу принятия на работу

Вопрос 8

Частично правильный

Баллов: 0,2 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расположите в правильной последовательности этапы процесса отбора персонала.

Предварительная отборочная беседа

Ответ 1

Рассмотрение заявлений и резюме

Ответ 2

Собеседование

Ответ 3

Проверка рекомендаций и послужного списка

Ответ 4

Решение об отборе

Ответ 5

Отборочные тесты

Ответ 6

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Проверка ... навыков является наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят.

Ответ:

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является проверка ... навыков.

Ответ:

Вопрос 11

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верно ли, что в процессе найма персонала анализ работы является подготовительным этапом? (В поле для ответа напишите

верно

или

неверно

.)

Ответ:

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое количество сотрудников в подчинении у руководителя считается наиболее рациональным?

Ответ:

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Функциональную структуру характеризует ... выполнения отдельных функций управления.

Ответ:

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом проведение отборочной беседы? (В поле для ответа напишите

входит

или не входит.)

Ответ:

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направлено

Выберите один ответ:

на определение стратегического курса развития предприятия

на создание дополнительных рабочих мест

на перепрофилирование деятельности предприятия

на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Высокая текучесть кадров, неблагоприятный морально-психологический климат, низкая трудовая и исполнительная дисциплина свидетельствуют

Выберите один ответ:

о плохо организованном подборе кадров

о негативном влиянии внешней среды

о низком уровне управления организацией

о негативном влиянии конкурентных организаций

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие проблемы может выявить анализ потребности в кадрах?

Выберите один или несколько ответов:

Отсутствие анализируемой базы

Высокую текучесть кадров

Неконкурентоспособность метода анализа

Трудности в получении нужных работников

Вопрос 18

Частично правильный

Баллов: 0,5 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Анализ рабочей должности включает

Выберите один или несколько ответов:

определение коэффициента уволенных сотрудников

определение механизмов предупреждения текучести кадров

оценку соответствия работника конкретной должности

определение личностной спецификации работника

Вопрос 19

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Должностная инструкция содержит такие разделы, как

Выберите один или несколько ответов:

«Общие положения»

«Выводы»

«Должностные обязанности»

«Управленческие полномочия»

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Штатное расписание создается на срок 1

Ответ:

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что относится к недостаткам внешних источников привлечения персонала?

Выберите один или несколько ответов:

Высокие затраты на привлечение персонала

Длительный период адаптации нового сотрудника

Низкие затраты на привлечение персонала

Повышение мотивации, удовлетворенности трудом у давно работающих сотрудников

Вопрос 22

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом проведение исследований интересов современных студентов, обучающихся на менеджеров? (В поле для ответа напишите

входит

или

не входит

.)

Ответ:

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

При анализе работы

не

применяется такой метод, как анализ ... климата.

Ответ:

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Бюрократический тип организационной структуры характеризуют

Выберите один или несколько ответов:

четко определенная иерархия (групповых или индивидуальных уровней)

обезличенность во взаимоотношениях

постоянная смена лидеров в зависимости от решаемых проблем

возможность саморазвития, самовыражения

Вопрос 25

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Непосредственное привлечение персонала – это

Выберите один ответ:

привлечение персонала без помощи посредников (служб занятости, частных агентств), например через объявление по радио

деятельность по формированию на рынке труда положительного имиджа организации

привлечение персонала для заполнения имеющейся в организации вакансии

наём персонала

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определение источников привлечения кандидатов в организацию связано

Выберите один или несколько ответов:

с кадровой политикой организации

с финансовым состоянием организации

с системой ценностей организации

с методами управления

Вопрос 27

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отбор кандидатов на вакантную должность, согласно определению А.Я. Кибанова, – это

Выберите один ответ:

выделение из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления посредством оценки деловых качеств кандидатов

процесс поиска людей на определенные должности с учетом установленных требований социального института и видов деятельности

комплекс мероприятий, направленных на обеспечение качественного отбора и найма персонала организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности

процесс, посредством которого организация выбирает из списка претендентов того человека, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Предметом анализа требований, предъявляемых к рабочим местам, является ... сотрудника, выраженная через параметры требований к персоналу.

Ответ:

Вопрос 29

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Организации традиционного типа имеют различные организационные структуры, как то: линейная, ..., функциональная.

Ответ:

Вопрос 30

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В основе составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, частью которого является

Выберите один ответ:

составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма

составление должностной инструкции

составление личностной спецификации

определение сроков и условий найма

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Входит ли в функции менеджеров по управлению персоналом работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным? (В поле для ответа напишите

входит

или

не входит

.)

Ответ:

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Верно ли, что к недостаткам внешних источников привлечения персонала относится появление новых импульсов для развития? (В поле для ответа напишите

верно

или

неверно

.)

Ответ:

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В проведении объективной оценки и аттестации должны быть заинтересованы ... и сотрудники.

Ответ:

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с ними, называется ... партнерством.

Ответ:

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что является причиной активной текучести кадров?

Выберите один ответ:

Систематическое невыполнение обязанностей

Неудовлетворенность работника условиями труда

Недисциплинированность работника

Потери рабочего времени

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе ... инструкции.

Ответ:

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой вид рекламы вакансии наименее эффективен?

Выберите один ответ:

Баннерная реклама

Реклама на телевидении

Реклама на специальных сайтах, посвященных поиску работы

Реклама в газете

Вопрос 38

Частично правильный

Баллов: 0,7 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К формам внешнего привлечения персонала относятся

Выберите один или несколько ответов:

наём новых сотрудников

ротация

аутсорсинг персонала

привлечение сотрудников из других организаций

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой задаче при подаче объявления о вакансии соответствует данное определение: «необходимо знать, в какой день читатель получит информацию о вакансии»?

Выберите один ответ:

Где разместить объявление

Когда опубликовать вакансию

Сколько раз дать объявление

Кому предназначается объявление

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие ошибки при проведении анализа работы персонала связаны с особенностями межличностного восприятия?

Выберите один ответ:

Ошибка снисходительности

Ошибка высокой требовательности

Эффект ореола

Все ответы верны