Сдано в 2026г. Верно 21 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1    На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
2    Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
3    Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
4    Организационная структура современного отеля зависит от:
5    Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:
6    Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
7    Кадровый потенциал предприятия – это:
8    Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
9    Социальная структура персонала — это:
10    Штатная структура персонала — это:
11    Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это?
12    К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
13    Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
14    Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
15    Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
16    На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
17    На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
18    С какого процесса начинается адаптация работника в коллективе?
19    Процесс обучения сотрудников состоит из:
20    Что из перечисленного не является предметом специальной адаптации сотрудника:
21    При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы:
22    Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
23    Метод оценки деятельности сотрудников, при котором деятельность сотрудника сопоставляется с определенным ранее или ожидаемым уровнем выработки, называется:
24    Косвенное денежное вознаграждение — это:
25    Что из перечисленного относится к денежному виду вознаграждения, выплачиваемому по усмотрению работодателя:
26    На какие две группы подразделяются современные теории мотивации?
27    Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
28    Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
29    Назначение какой функции корпоративной культуры заключается в формировании у людей взглядов и отношений к смыслу жизни:
30    Ориентированность на результаты, жестко проводимая линия на конкурентоспособность характеризуют: