Практическое задание 1

Задание 1   

 

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

 

Вопрос №1

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.

 

Вопрос № 2

При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.

 

Вопрос № 3

Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.

 

Вопрос № 4

Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.

 

Вопрос № 5

Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.

 

Вопрос № 6

Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?

 

Вопрос № 7

………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

 

Вопрос № 8

………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.

В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.

 

Вопрос № 9

Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.

 

 

 

Вопрос № 10

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

 

Вопрос № 11

Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.

 

Вопрос № 12

В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?

 

Вопрос № 13

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»?

 

Вопрос № 14

Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...

 

Вопрос №15

Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...

 

Задание 2

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения  персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

• оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;
• выявить достоинства и недостатки;
• оценить возможность использования для размещения собственного резюме.
• характерные черты.

 

Заполните таблицу:

№ п/п	Название интернет ресурса	Достоинства	Недостатки	Характерные черты
1
2
3
4
5

 

Практическое задание 1

Задание 1   

 

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

 

 

Вопрос № 1

Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников

 

Вопрос № 2

Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда

 

Вопрос № 3

Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.

 

Вопрос № 4

Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?

 

Вопрос № 5

………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.

 

Вопрос № 6

Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………

 

Вопрос № 7

Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………

 

Вопрос № 8

…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.

 

Вопрос № 9

…...- это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллег

 

Вопрос № 10

В каком документе фиксируются цели, частота и особенности проведения деловой оценки персонала?

 

Вопрос № 11

По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо …...

Вопрос № 12

…... - это метод оценки, разработанный для измерения профессиональных навыков кандидатов путем систематического выяснения их поведения в прошлом опыте или предполагаемого поведения в гипотетических ситуациях

 

Вопрос № 13

В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления …... с таким работником.

 

Вопрос № 14

Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о назначении на должность. Компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики.  Самостоятельно разработанную форму приказа о назначении на должность нужно ввести в действие отдельным распоряжением. В нем указывают…....

 

Вопрос № 15

В бланк приказа на унифицированной форме Т-1 переносятся сведения и условия трудового договора, а также присваивается работнику …....

 

 

Задание 2

1. Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.
2. Укажите источники литературы, которые вы использовали.

Заполните таблицу:

№ п/п	Название метод	Особенности применения метода	Источники литературы
1
2
3
4
5