Сдано в 2023году.Верно 25 из 25.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1    Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
2    Основатель административной школы управления – …
3    Работы Г. Эмерсона относятся …
4    Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
5    Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
6    Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
7    Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
8    Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
9    Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
10    В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
11    Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
12    Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
13    Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
14    Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
15    Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
16    Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
17    Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
18    … – представитель школы человеческих отношений
19    Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
20    Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
21    Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
22    Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
23    Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
24    Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
25    Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …